两次升职失败要不要辞职 努力工作得不到升职问题究竟出在哪?

为什么很多人工作努力？毕竟，这都是为了升职和加薪。然而，许多人努力工作，争取晋升的机会，但还是失败了。此时，不可避免地会陷入自我怀疑。你想在两次晋升失败后辞职吗？努力工作但没有升职有什么问题？

两次促销失败。你想辞职吗

在这种情况下，建议先分析原因。

工作非常努力，但两次都未能晋升。有两种可能-

1你在领导者心目中的标签已经正式化，而且不是很好。不管你怎么努力，他都会睁一只眼闭一只眼，因为你的工作能力已经在他心中形成，很难改变。

2. 努力工作就是你所说的“努力工作”。你可以看看工作目标的实现情况，日常工作效率等等。如果他们不好，你的老板是对的，你的“假努力”没有用在正确的方式上。从长远来看，领导者会认为你的工作能力很差，没有开发潜力。〔1002〕〔1003〕〔1002〕〔1000〕如果理由是1，则可以考虑辞职。在两次晋升失败后，通常很难在同一个领导下翻身，除非你把领导带走！俗话说“东十年，西十年”。如果你不在这里娱乐，并不意味着你不在任何地方娱乐。在这个世界上总有一个地方让你发光。

如果是原因2，建议不要离开。如果这只是一个“虚假的努力”，原因就在于你自己。即使你离开，也不会有很多好机会，随着时间的推移，你仍然会遇到同样的困惑。建议留在原来的位置，找出自己的问题，多与领导沟通。

努力工作得不到提升有什么问题

应该提升还是提升努力工作？

这实际上是一个错误的命题。决定你是否能被提升的是你的表现，而不是你的努力。

工作场所是一个特别现实的地方。判断英雄的标准是成功或失败，而不是报酬。如果你的努力失败了，所有的努力都是徒劳的。

所以在评估你的表现时，不要被努力工作和忙碌蒙蔽了双眼。重要的是你在工作中取得了什么成就。

此外，你工作非常努力，取得了一些成就，但你的工作是否比同一团队的其他人更好？只要你在工作场所，你每天都不可避免地要面对与同事的比较。你可能被提升到了最高职位，但你可能没有被提升到最高职位。没有其他因素的影响，你就不会被提升或提升。这是工作场所的客观现实。你不必努力工作或升职。〔1002〕〔1000〕如果两个促销或促销失败，我建议考虑两个问题：我在这个公司还有机会吗？我在市场上的价值是什么？

如果你努力工作，为什么不能升职

努力工作并不意味着你会有结果。努力工作是一种状态，一种过程（努力工作），而不是结果（功劳）。如果你所在的单位有明确的晋升要求和标准，满足这些要求和标准是你获得晋升的必要条件。让我们看看你能不能先做？

持续促销失败。你第一次失败时总结过吗？你学到了什么？你第二次做了什么改变或调整吗？失败之后，你做了什么让自己下一次更接近成功？

由于推广是开放的，因此有明确的要求和标准。这是规则。如果你失败是因为你不理解规则，要明白规则的方向是错误的，目标没有确立，你的努力是徒劳的。

总结一下：你需要了解失败的原因，不管你是不理解规则，还是不符合条件，还是你不能做什么？