面试时工资可以虚报多少 “虚报”薪资有技巧
冷知识
2025-04-05 20:00:42
在面试过程中，如果双方仍然满意，他们将开始谈论薪水。许多公司的薪水会随着前一家公司的薪水而波动。有些人为了得到更高的薪水，经常故意歪曲自己的薪水。事实上，这种行为是可以理解的。毕竟，谁不能靠钱生活。但是，当你虚报工资时，你不能张嘴，否则这将是一个严重的诚信问题，可能会影响你未来的求职。在面试中可以谎报多少工资？
在面试中可以谎报多少工资
在申请过程中谎报工资是可以理解的，但不建议谎报。毕竟，如果你遇到了公司的背景调，或者想要流动，那就不好了。那么，谎报工资又如何合理呢？
首先要知道的是，银行的工资流并不能完全解释你所有的工资收入。银行流程仅显示公司支付的具体金额，如五险一金、餐费津贴、通讯津贴、加班费、红包等。
此外，一些公司将为某些职位提供佣金和奖金，一些公司将分别支付基本工资和佣金。例如，有些公司可能会获得季度佣金或奖金，有些公司可能会每六个月发放一次，有些公司可能会在一年前后每月或半年平均分配，有些公司会直接支付现金。
因此，您可以“谎报”上述项目中合理工资的一部分，作为您的补贴加上佣金或奖金。然而，夸大这部分工资不能太过分！否则，它将涉及诚信问题。如果被识破，后果可能仍然非常严重。建议具体决定取决于您自己的仓位和市场价格。如果你不打算设立佣金职位，建议少报。
如果公司需要打印银行流程，人力资源部询问薪资差异，可以说是前公司的各种补贴、奖金、佣金等福利，或者前一次业绩波动，或者公司的社保是根据基本薪资水平支付的。为了避税，一些公司会通过其他方法或第三方会计方法支付部分工资，但不适合提供这些方法。这一点也可以提到。
只要你的面试能力还可以，虚假的薪资报告就不会太离谱，你可以找到更合理的理由。一般来说，人力资源部不会对此进行深入研究。