研究发现基因或影响个人职场领导力

凤凰科技报，北京时间5月21日。据《科学日报》报道，根据堪萨斯州立大学的心理科学研究，正确的基因可能会帮助你成为企业的下一任总裁或首席执行官，但同样的基因也可能会阻碍你领导道路的发展。心理科学助理教授李文东（Wendong Li）和研究合作者发现，在工作场所担任领导职务的员工，有一种喜忧参半的基因。他们的研究集中在多巴胺转运体基因DAT1上，该基因影响领导能力，对人类奖励和激励系统非常重要。

多巴胺转运体基因DAT1，影响领导力

“这是一件喜忧参半的事。该基因对领导力既有正面影响，也有负面影响，”李彦宏说。“其中一个影响是，它取决于环境因素，以确定总体影响是积极的还是消极的。”从积极的一面来看，研究人员发现那些多巴胺转运体基因有10个重复等位基因的人更可能表现出轻微的违规行为，这与领导力呈正相关。例如，这种轻微的违规行为可能包括逃课，但不会导致严重的越轨行为，如枪击。“轻微的违规行为实际上与你成年后成为领导者的可能性正相关，”李说。“这种行为给你带来了优势，因为它让成年人能够探索边界，学习新事物。”

消极的一面是，研究人员发现，具有多巴胺转运体基因的人在未来人类中的测试分数较低。前瞻性的人性可以促进工作中的积极变化，对领导力的产生非常重要。

“这些人不太可能规范自己的行为，做出积极的改变，”李说。“做出积极的改变是非常困难的，因为这涉及到调动资源来克服困难和障碍，促进改变。这些人不善于规范行为，比如坚持不懈。”

这项研究给我们带来了什么？要成为一名领导者，更重要的是，要成为一名优秀的领导者，需要很多因素——基因和环境——共同努力。这些有影响的环境因素——尽管在本研究中没有详细调查——包括民主的家长教育、支持性家庭以及富有挑战性和培养性的工作环境。

管理者不能认为改变工作环境对所有人都有利。李说，由于员工将个人特征带到整个企业组织中，一些个体差异不可忽视，因为它们植根于基因组成，提高了个体表现出特定行为的可能性，无论是积极的还是消极的。

“从长远来看，我们提倡更加个性化和定制的管理实践，这使人们能够选择适合其个性特征的工作环境类型，”李说。“定制工作环境实践有利于员工的学习、发展和领导潜力。最终，它有利于员工的绩效和幸福指数，从而提高组织效率。”〔1002〕〔1000〕研究者在这项研究中使用了两个数据：新加坡国立大学的斜视、弱视和屈光不正研究（STAR），有309名受试者和全国13000名青少年健康纵向研究。研究人员发现这两个样本有相似的结果。(严燕刘星编)