劳动合同造句,劳动合同拼音,劳动合同什么意思

劳动合同：láodònghétóng基本解释：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。●详细解释：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。★劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

1、固定期限劳动合同之分析

2、四最典型的表现就是劳动合同期限越签越短，从三年一签到一年一签，直到最近流行半年一签，结束劳动关系的主动权握在企业手中，员工整天战战兢兢，拼命争取下一次续签。

3、劳动合同适用违约金责任问题的思考

4、认真贯彻实施就业促进法和劳动合同法。

5、劳动合同、劳务合同、雇佣合同三者关系密切。

6、劳动合同单方预告解除是劳动合同的无过错解除，它除了必须按法定方式进行预告外，还需要经过法定的预告期间。

7、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

8、休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。农民合同制工人领取一次性的生活补助后，回乡务农。

9、我国目前正处在劳动人事制度改革、完善和发展的关键时期，如何加强立法，构建完善的劳动合同制度，是推进社会劳动制度改革的重要手段，也是建立市场经济法律体系的基本要求。

10、2007年10月11日，集团党组成员、股份公司副总经理周献林同志与省国资委维稳办主任戴雪峰等在黄沙坪调研，并就自愿申请与黄沙坪矿解除劳动合同人员集访诉求召开了答复会。社会管理不断加强，街道集体下访及时化解矛盾和开展综治大巡防的做法得到省政法委、省平安办、省综治办、省委维稳办的肯定和推广，被市委市政府评为2008年度平安镇（街道）。

11、某人一直是合同工，达到退休年龄后仍与单位续签劳动合同，合同期内顺延缴纳养老保险费已达到最低缴费年限，为什么还要一次性缴足20年的医疗补偿费才可享受医疗保险待遇？

12、服务十年或以上的工人将可以获得无固定期限劳动合同，而且在解雇员工之前，公司必须知会工会。

13、修改草案第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职工基本工资,取消福利待遇,解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。

14、人员派遣：华厦外企与员工签订劳动合同，建立劳动关系，并派遣员工至客户处工作。

15、但在华盛顿，该考评体系不受（学区）与教师工会签订的劳动合同的限制。

16、国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

17、一百三中遇到了困难,需要从降低人力资源成本上着手,也必须依照《劳动合同法》,进行企业和员工之间的协商谈判,而不是单方面抛出一份决定,要求员工奉行不悖。

18、我是一家快餐店的小时工，天天工作三四个小时，能要求与用人单位签订劳动合同？

19、你在原单位有没有签订劳动合同？

20、旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。

21、您现在的劳动合同什么时候结束？

22、论劳动合同中的缔约过失责任制度

23、中遇到了困难,需要从降低人力资源成本上着手,也必须依照《劳动合同法》,进行企业和员工之间的协商谈判,而不是单方面抛出一份决定,要求员工奉行不悖。

24、第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

25、无论是优化劳动组合，还是全员劳动合同制，都要特别注意保护老职工和女职工的合法权益。

26、用人单位发布的《招工简章》可否作为劳动合同的附件？

27、根据原河北省劳动厅《对关于企事业单位发布的招工简章是否可作为劳动合同具体条款的请示报告的批复》 （冀劳办1998 265号）答复，企业事业单位的《招工简章》 ，是对劳动者的一种承诺，只要是真实的、合法有效的， 《招工简章》所涉及到劳动双方权利义务方面的内容，应予兑现。

28、违反劳动合同的责任。

29、根据《劳动法》第50条规定，克扣工资是指用人单位对提供了正常劳动，履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其全部劳动报酬。

30、所有劳动合同都受法律保护，雇员和雇主都要为违反劳动合同的行为负责。

31、《国务院女职工劳动保护法》第4条、第7条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

32、第十八条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。

33、一百第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

34、因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。

35、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方或支付一个月基本工资代替，并依法支付乙方经济补偿金或补助费。

36、基本养老保险的参加对象有：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化治理的事业单位及其职工，国家机关、社会团体、其他事业单位的劳动合同制职工，城镇个体工商户及其雇工。

37、订立劳动合同须注意的几个法律问题

38、劳动合同期满，即行终止。

39、第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

40、三即在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。

41、中国和瑞典劳动合同期限的比较研究

42、你没有签定劳动合同就很难说的了

43、国际鲜花港职工、杨镇红寺村的王海玲说,她在鲜花港里干着锄草、浇水、施肥的庄稼活儿,和职工一样,签着劳动合同,上了“五险”,每月领2300多元工资。

44、用户可自定义异动的明细类型。可包括异动申请、审批、工作交接及劳动合同变更或解除等。

45、解除劳动合同的举证??谁先提解约，举证如何摊？

46、第三条市劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）主管全市劳动合同的管理工作，负责本市行政区域内中央属（含驻甬部队属）、省属、市属用人单位，在市工商行政管理部门登记的无主管部门用人单位以及市外驻甬办事机构的劳动合同管理工作。

47、现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。

48、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

49、用人单位和劳动者应当签定劳动合同的。

50、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

51、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长。

52、本文从劳动法和经济分析的基本概念和基本原理入手，首先对劳动法经济分析的意义、原则和对象进行必要的界定；其次对劳动基准法进行经济分析，剖析了最低工资法与职业安全和健康法的市场效应；然后，对劳动关系协调法进行经济分析，分析了劳动合同不完全性、附合性、劳动合同的订立、履行和解除及其法律规制，分析了集体合同的正、负面效应；最后对劳动保障法的成因、正面和负面效应进行经济分析，并对劳动保障法进行反思和再选择。

53、沈翔??职工擅自离职应承担违约责任案例简介：一九九五年二月，北京某合资公司以本公司员工张某违反劳动合同，擅自离职，带走公司物品，影响公司正常工作为由，向北京市劳动争议仲裁委员会申诉，要求张某按双方签订的劳动合同承担违约责任，赔偿经济损失，退还公司物品。

54、她原是兴化电视机配件厂的一名普通女工，1994年4月，在优化劳动组合中下了岗。在企业内部，则实施全员劳动合同化管理、优化劳动组合、股份制试点等改革。

55、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

56、据记载：后柳码头为古时重要的水上交通驿站，每天江面上都停泊着数十艘商船，工人们忙着装货、卸货，一艘搜商船或顺江而下，或逆江而上，到处一派繁忙景象。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。

57、劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书西申请。

58、比如企业实行劳动合同制、优化劳动组合，必将产生下岗和富余人员，这部分人能否离开企业，关键在于有无社会保险。问：有人反映，老职工、女职工在实行优化劳动组合、合同化管理和全员劳动合同制等劳动制度改革中易受到“侵害”。

59、劳动合同论略经双方协商一致的，可以解除或续订劳动合同。

60、劳动合同单方预告解除是劳动合同的无过错解除，它除了必须按法定方式进行预告外，还需要经过法定的预告期间。外判法援案件的律师的酬金：在香港，获外判民事案件的律师按市价支取酬金，获外判刑事案件的律师则按法定收费率给付。