面试还有什么要问的吗潜台词 面试官的提问怎么回答加分

老实说，这个问题本身就是面试官的礼貌用语。从理论上讲，在问了这个问题之后，面试就结束了，但你的回答仍然在“面试评估”的范围内，这可能会确认面试官对你的总体印象，也可能“相反”。当然，我们当然不想以一种糟糕的方式扭转这种局面。接下来，让我们看看如何回答面试官的问题。

面试中还有什么问题吗？潜台词

面试官通常会问这个问题。一方面，他们尊重主体，另一方面，他们也有开放的相互理解。

在这次采访中，气氛相对轻松。如果你能抓住机会提问，甚至主动提问，这不仅能表明你对公司和工作的重视，给人留下良好印象，还能让你了解更多信息，为你的最终选择提供更多依据。受“峰端定律”的影响，效果可能比你之前精心准备的表现要好得多。[2] 简单地问一些关于薪水的问题，否则如果你没有折扣，你会失去很多分数。

如何回答面试官的问题

1你可以问一些关于企业文化的问题：“我认为员工与公司有相同的价值观非常重要，所以最后我想听听你谈谈你公司的企业文化。”

现在很多公司都强调企业文化的发展，而企业文化建设大多是人力资源工作的一部分，所以问人力资源这个问题是非常合适的。

此外，一两句话也不清楚企业文化。当面试官谈论企业文化时，你可以适当地使用肢体语言来表达认可或赞赏。通过这种方式，你可以让对方觉得你同意他们公司的企业文化，并实际上为自己赢得奖金。

2. 如果面试官是你面试职位的直接领导，你也可以问“如果我有幸加入贵公司并与你共事，你对我有什么期望？”

这是一个非常“感同身受”的问题，尤其是问你未来的直接领导，这可以表明你关心这个公司的职位。

另一方面，当你听到他对你的期望时，你可以大致了解他是什么样的领导。如果他说“我希望你少犯错误”，他就是一个注重结果的领导者，更注重工作表现。如果他说“我希望你积极工作，能够独立学习”，他很可能是一位关注员工个人发展和工作流程的领导者。

3. 你可以问培训问题“如果我有幸通过你的面试，我仍然希望尽快开始工作，那么贵公司对新员工有什么培训？”

这个问题很好地反映了他们的热情。没有哪家公司愿意培养闲散的员工，希望新员工能尽快开始工作。因此，在这个问题上的立场与该公司一致。

此外，通过引入新员工培训，您可以了解公司对新员工的重要性，这可以作为您自己对公司的衡量标准。

最后，我需要提醒你不要问容易误解你的问题。

例如：

贵公司通常加班吗？加班的要求是什么？面试官会认为你是一个不喜欢工作的人。

贵公司多久加薪一次？总体增幅是多少？面试官会认为你是一个对金钱非常感兴趣的人。

贵公司的利益如何？你会组织一次旅行吗？面试官会认为你是一个顽皮的人。

简而言之，建议你提出一些问题，这些问题可以反映出你对这个职位的重视、积极的态度和发展的愿望。面试到此结束。

如果你是老板，你最想见到面试官的是什么

如果我是老板，我希望从面试官那里看到以下优势：

1次概念。我有很强的时间感，在指定的时间至少会出现10分钟。我不喜欢迟到的人，所以如果面试官在面试时间迟到了，我很抱歉。迟到是没有理由的。

2. 有备而来。我可能会问，你知道我们公司吗？我希望听到我检查了贵公司的工作。所以，如果我去面试，我可能会考虑面试官想问的所有问题，然后想出如何回答这些问题。不要打毫无准备的战斗。

3. 冷静自信。无论你是自我介绍还是回答专业问题，请不要环顾四周，搔搔头。这让我觉得你不擅长说话，缺乏处理问题的稳定性和信心。你应该用充满自信的眼神和表情与面试官保持联系。因此，这种平静和自信不是你假装的，而是你个性魅力的体现。

4. 诚实可靠。俗话说：美德就是天赋。如果你来面试这个职位，你应该能够通过专业知识方面的测试。如果你对自己的专业知识没有信心，你将徒劳无功。因此，在与面试官交谈的过程中，我会观察并询问他的一些生活方式和风格，从而判断面试官的性格。