劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗

众所周知，在许多公共机构中，有两种类型的员工：派遣员工和正式员工。这是两种不同类型的员工。一般来说，派遣员工的待遇不如普通员工，因此许多派遣员工会试图成为普通员工。派遣员工能否转变为正式员工？让我们来看一看！

派遣员工是否有可能成为正式员工

当然，派遣员工有机会成为正式员工，但这取决于单位的具体情况。

没有成为机关事业单位劳务派遣人员专职工作者的想法。

目前，政府机关和机构的要求是，他们每次入学都必须参加考试。除引进学生、选拔转校学生和退伍军人外，基本工作人员通过公务员考试或事业单位考试进入。机关事业单位的非工作人员，无论是劳务派遣还是直接与单位签订合同，都没有直接转正的渠道。

对于企业的派遣员工，有一定的机会成为正式员工。

部分企业将在全省范围内组织对派遣员工进行正式考核，通过笔试和面试选拔优秀员工，由劳务派遣性质转变为直接与省级公司签订合同。所有待遇与校园招聘的正式员工相同。当然，这种工作的地方不多。一个州或市每年只有10个左右的名额，因此很难成功就业。

为什么派遣员工很难成为正式员工

派遣员工的“三个特征”是暂时的、辅助的和可替代的。这种性质决定了他们在部队中被边缘化，在工作中取得成就并不容易。

例如，我们公司的派遣员工主要从事清洁和安保工作。即使他们的工作表现良好，领导也不会同意让他们定期参加。

因为他们的工作带来的好处对于一个单位来说太微不足道了。

对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势是显而易见的：可以降低招聘成本、降低使用和管理成本、灵活的用工方式、避免大量劳动争议等

单位也是利己主义者。在确保创造利益的前提下，他们只做对自己有利的事情。〔1002〕〔1000〕如果一种简单的就业方法能够满足生产需求，就不会进一步考虑员工的利益，主动为他们做事。

我公司在《新员工人事管理规定》中明确指出，如果公司需要招聘人员，在同等条件下，将优先派遣员工。

在我周围，还有一些工人因为表现出色而与雇主签订了劳动合同。

有能力的人，如果他们有钱，迟早会出来的。首先，这取决于你是否具备雇主所需的技能和才能，其次，雇主是否有这样的机会。

派遣工人和普通工人之间有什么区别

派遣工人和普通工人的合同主体不同。

劳务派遣是指员工与第三方中介机构签订的劳动合同。根据雇主的要求，派遣第三方中介到雇主进行相关工作的一种雇佣形式。

因此，劳务派遣涉及三个主体：工人、中介和雇主。

工人和中间人是劳动合同，中间人和雇主是派遣协议。

正式工人是直接与雇主签订的劳动合同。即法律责任客体与用人单位是同一主体。

因此，说我们从派遣工人变成了正式工人是不准确的。由于法律对象不同，因此没有转让理论。

所谓的调动，就是雇主认为你合适，并将你招聘为正式雇员。即与三方中介终止劳动合同，并与用人单位重新签订劳动合同。这相当于辞职和换工作。