面试时怎么回答换工作的原因 面试问离职原因怎么回答

所有接受采访的小伙伴都知道，通常有三个问题与面试分不开，包括自我介绍、工作经历和离职原因。前两个问题很容易回答。说实话，适当地美化一下。离开的原因是一个敏感的问题。如果你回答得不好，会直接影响面试结果，你不能说出真相。那么，如何更安全地回答？

面试中如何根据以下三个原则回答换工作的原因

，然后根据实际情况进行游戏。他们中的大多数人不会有大问题。

不要轻视你的上一家公司

不管你和上一家公司有什么不愉快的结果，都要说实话。不要故意贬低和侮辱。不管原因是什么，抱怨侮辱性的塔克总是显得很低调。

不要恭维面试公司

可以表现出对这个职位和公司的渴望和紧迫感，但没有必要刻意恭维。毕竟，面试是一个双向选择过程。

揭示你的“缺陷”

在这里，“缺陷”指的是一些特定的东西。比如治疗的某些方面，工作内容的专业性等等。给人力资源部一个机会。

面试中如何回答离职原因

建议从以下几点开始：

不要在心理上受到原公司

的影响。毕竟，这是过去式。如果你过多地谈论糟糕的原始公司，面试官会认为你在抱怨，或者你的原始愿景和选择能力不足。

在表达上，

不赞成讲真话。毕竟，很多都是他们自己的主观感受。

辞职通常与许多因素有关。总之，我们应该着眼于寻求更好的发展。例如，与原单位领导协商，寻找更适合自身发展的平台，绕过原公司，是不好的。同时，具体原因，如上下班交通不便、距离较远等短期内无法改变的客观原因。

战略性地

面试官实际上想通过这个问题了解你的职业成熟度。如果你说原来的公司不好，那对面试官来说你的形象就不好了。你可以回答这个问题来反映你的求职和长期工作态度、表达和应对能力，而这些反过来又能被面试官认可。

你为什么要在面试中询问离开的原因

TA的主要目的是观察你的内部心理活动和外部表现。通过一系列内部和外部的表达方式和方法来确定你的个性特征和能力是否与公司一致。

最后，判断你是否坚定可靠，是否对企业有足够的忠诚度。因此，要做出准确的判断。