求职面试怎么谈薪资 找工作期望薪资怎么说

当工作面试进入最后阶段时，我们需要谈谈期望的薪水。很多人不知道如何说期望工资，不敢和企业谈论自己的工资，为自己争取高薪。那么，我怎样才能在面试中谈论期望工资呢？

如何在面试中谈论薪资

你有竞争优势

如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出他们期望的薪资上限，给出理由，列出他们的优势等。但我们不能要求太高的价格。

你自己的竞争优势是一般的

如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员，而且不是很突出，尽量不要直接提出薪资标准，而是让人力资源部给出企业的薪资标准，然后作为一个步骤，问一些关于回报的问题。

争取更多的额外工资

除了正式工资，许多企业还将产生一些奖金、福利和其他额外工资。在这方面，候选人必须勇敢地战斗。候选人应该注意不要要求太多。

迂回工资

如果你对公司提供的工资标准不满意，你可以尝试通过探索和协商的方式争取更高的工资。在这一点上，这取决于其他人的语气。如果你放弃，你可以给出更多的理由来解释为什么你应该得到更高的价格。如果对方语气坚定，你可以尝试用另一种方式缩短试用期。

如果你是一名刚毕业的大学生，如何在找工作时说出期望工资

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建议与招聘公告的薪酬差距不要太大。如果没有明确的解释，你也可以根据当前的市场情况粗略估计该职位的薪资。这是最安全的方法。

如果你是职场上的老鸟，那么你就是一个能力出众的人。

期望薪资范围可根据实际情况适当增减，以避免公司在谈论薪资时故意降价。例如，如果你为了更好的发展前景和更广阔的平台而主动转投这家公司，你可以在原公司的工资基础上增加1000-2000元。

面试官很多，所以我们应该抓住一切机会去表现，包括回答期望的薪水。

如果这个问题是在开头而不是结尾提到的，它通常具有调查的元素。如果这个问题与其他面试问题混合在一起，其中大部分可能是调查问题。这个建议可以这样回答。我的能力决定了我的薪水。我的能力最终会得到公司的认可，所以公司给我的工资就是我的期望工资。

离职后的减薪情况如何

首先，我想我应该问一下为什么减薪是因为公司或个人的工作能力。

其次，雇佣前必须签订劳动合同。如果不签署，可能就无法保护权利。如果签署，合同具有法律效力。

最后，如果你加入公司后不能给你一份好的薪水，那就意味着公司没有信誉。一般来说，你不需要期望公司为员工提供良好的福利和发展。个人建议，你可以考虑下一个工作机会。