为什么领导不用微信只打电话 领导推卸责任怎么办

领导者喜欢积极果断地做事。他们会按照自己的要求迅速行动。我不喜欢行动缓慢和拖延。作为一种沟通工具，微信显然不同于电话。电话很简单。如果对方关机或不接电话，你一打电话就会知道。当对方接听电话时，领导者可以立即行使其执行权，并直接将其意图传达给电话另一端的人。

为什么领导不直接用微信打电话

打电话

更直接、更方便解释清楚。应该注意什么，下属需要问什么，回答什么，可以在手机上一一解释，避免你我在微信聊天中造成信息积累。

另一方面，与微信相比，虽然微信是即时通讯，但打字或语音很麻烦，容易被误解。

打电话是为了尊重下属，避免他们装聋作哑

作为领导者，他们是一群天才，知道如何让员工更好地接受他们。与微信相比，打电话更尊重下属，给下属一种认可感。

防止下属装聋作哑，发送微信为下属安排任务。这种松懈的做法可以完全无视一些厚颜无耻的下属，假装看不到他们。最好做不止一件事。当领导要求时，你也可以否认。如果你看不到微信信息，领导也没什么事可做。

更深层次的原因

是存在一些高风险或违反领导安排的规定。此时，下属在安排电话时往往不忍心记录，而微信信息有聊天记录。

如果这种不合理的安排造成无法弥补的或重大错误，领导在承担责任时可以推卸责任。毕竟，只有一个通话记录并不能解释任何事情，但微信信息才是真正的证据！

一般来说，作为领导者，学习打电话而不是微信是最基本的手段。

领导者应该如何推卸责任

应该区分哪些问题。

如果这是一个原则问题，关系到你能否保住工作，或者直接影响你的未来，那么你应该辩护，还是应该辩护，而不是充当不公正的领导者。

如果这不是原则问题，或者影响只是暂时的，我建议你保持沉默，自己承担，主动承认自己的错误，让领导者摆脱这种关系，做足够多的人类戏剧。这样，领导就会理解你的好意，并且一定会在将来以某种方式补偿你。

最忌讳的是带着极大的情绪承担责任，到处抱怨，让领导知道或感受到。然后你在领导心中的形象就会完全冷静下来，最终的结果是你的努力并不令人满意。

记住，不要告诉同事这件事，更不用说向他们抱怨了。事实上，同事是那种不能全心全意的人。很有可能，如果你转向一个角落，你对他们说的话会传到领导人的耳朵里，并且会变得丰富多彩。你不知道你是否被卖了！

工作场所的礼仪是什么

许多工作场所的礼仪都是小细节，细节决定成败。如果你对职场礼仪不太了解，记住“不要做你不想做的事”这八个字。在与他人打交道时，你应该首先考虑说话或这样做是否会让他人感到不舒服。

职场沟通需要尊重他人。与他人交谈时，面带微笑，看着对方脸上的三角形，慢慢地说，清晰地发音，巧妙地使用语言。不要打断别人。收到对方名片时，双手拿着，面对面看，然后收起电话铃，在三响之内接听，先自我介绍，然后交流。遇到认识的人时，主动打招呼，不要窥探别人的隐私。当你进入别人的办公室时，你应该敲门三次。记住谈论“你好”、“对不起”和“谢谢”。职场礼仪和生活礼仪是相似的。你需要从一点一点开始，养成好习惯。