公司要降薪是辞职还是怎么办 被降薪还要继续做吗

现在许多公司想采取各种措施迫使员工离职。最常见的是严格出勤、各种扣减、降职降薪。但不排除企业临时经营中存在问题，资金暂时无法周转，因此应降低工资。一般来说，减薪需要得到员工的批准。那么，如果公司想降低工资，它会辞职还是继续这样做？

如果公司想减薪，是辞职还是怎么办

如果公司是因为最近的业务问题，通过减薪来减轻压力，如果大多数决定都可以接受，你可以选择留在公司，帮助公司一起度过难关。

然而，减薪只能是暂时的缓解。如果我们利用这个机会减少对员工的待遇，就没有必要留下来。因为现在生活成本在上升，而且物价上涨的速度超过了工资。如果工资下降，生活成本相对较高，就很难做到这一点。毕竟，每个人仍然面临着各种各样的问题，比如住房、交通和儿童。有很多地方需要钱。此外，在一定程度上，减薪也会导致员工的懈怠和不满。

如今，很少有公司通过减薪来降低运营成本。一般来说，这是裁员。如果公司不想因雇佣员工而裁员和留住人才，短期内的减薪是可以接受的。但是，必须说明的是，一旦公司的财务危机得到缓解，就有必要恢复正常的工资水平或改善员工的待遇。

此外，还取决于公司单方面减薪是否符合法律规定。如果不符合法律，建议先协商。如果协商失败，你可以申请劳动仲裁。员工和公司相互选择，所以我们必须考虑很多方面。

你想在减薪后继续这样做

事实上，有几个问题需要考虑：

减薪的原因是什么？

如果是因为公司管理不善，我认为这是合理的。但无论如何，减薪总是最糟糕的选择。毕竟，我们工作的主要目的是赚钱。如果公司在工资上打折扣，那就意味着我们的工作质量也会打折扣。如果我是老板，除非迫不得已，否则我宁愿选择裁员而不是减薪。

福利好的时候会有奖励吗？

现在公司陷入困境。我们愿意努力工作，将来赚钱。我们能一起工作吗？如果不是的话，保持这样一个公司是没有意义的。

公司的未来是什么？

该公司的业绩并不理想。该公司没有拳头产品，在市场上没有竞争力。那么减薪将是一个可怕的信号。你必须为你的未来铺平道路。认真选择另一个可以长期开发的平台。这样他就不会成为未来40岁的失业者之一。

公司是普遍减薪还是只为自己减薪？

如果是这样，你应该想想自己的缺点是什么。不要轻易离开，因为你可能无法在工作场所完成任务。如果你再跳一次，结果会是这样。你应该诚实对待你的工作，学习你以前的技能。

如果你努力工作，利用业余时间学习与工作相关的技能来提高工作能力，你甚至可以在工作中偶尔取得一些成就。在这种情况下，公司也会建议降低你的工资，这表明这样的公司不适合发展，因为我们的努力没有得到公司的认可，我们的成就也没有被公司接受。这样的公司就没有任何发展前景。有一件事可以反映企业的模式。没有模式的企业发展不大。

公司降低员工工资是否合法

假设您在合同中约定的工资为每月4000元，公司必须按照此标准支付。如果你在加入公司后被告知减薪3000元，公司的减薪本身就违反了合同和劳动法。因此，无论你是否同意减薪，公司的做法都是错误和非法的。

工资的降低是劳动合同中的一项重要变化。双方必须通过协商达成真实的意思表示，并变更书面劳动合同。如果公司只是口头告诉你它降低了你的工资，那就没有法律效力。一切都将按照你原来的劳动合同执行。

在这种情况下，可以要求公司继续按照原标准4000元支付。先和公司谈判。如果公司不同意，您将申请劳动仲裁，劳动仲裁将依法公正处理。