辞职扣一个月工资怎么办 辞职扣一个月工资合法吗

辞职对企业和个人来说都是正常的事情。对于一些非正规企业来说，如果他们找不到替代者，不想让你离开，他们会尽力阻止你离开。比如扣发工资，其实这种做法完全违反了劳动法。让我们看看怎么做。

辞职后如何扣除一个月的工资

收入不能含糊不清。

1. 对于正常离职的员工，如果没有竞业禁止的特殊要求，用人单位需要支付的工资将计算至员工离职之日，部分单位还将补偿员工的年假和补休假。

2. 如果雇员被雇主解雇，在所有情况下都会有正常的辞职，N+m。

3. 很少听说有人因为辞职而扣除一个月的工资，但也不排除是因为给公司造成了巨大损失，一个月的工资被用作罚款等等。如果你没有过错，即使这种情况写在合同中，也违反了劳动法。

4. 申请仲裁。在你的情况下，劳工局会帮你解决。不要害怕麻烦。认真对待这种单位。

从辞职中扣除一个月的工资是否合法

违法。雇主不得扣留工资。扣发工资是违法的。

你应该坚决反对用你的老板支付你的工资，并严格告知你将向劳工部投诉其违法行为。同时，如果老板扣减你的工资，并且没有按照劳工部的命令支付，你也有权获得扣减工资的50%~100%的赔偿。

如果你不能辞职怎么办

情况1：你的辞职没有得到领导的批准。

根据法律规定，正式通管需要在离职前30天提交一份辞职报告，这样即使在你提交辞职报告后30天公司不同意，你也可以合法离职。如果企业停产，不再支付工资，那就是违法。

情况2：领导愿意批准，但他要求你等到招募新员工。

如果平时你和领导之间没有冲突，而且你真的不着急，大家可以聚在一起散开。如果态度好，你可以等待。但你也应该给自己一个最后期限，比如一个月或两个月。同时，向领导解释，如果没有人在截止日期后接任，那不是因为我们不谈论人的感受，而是因为你没有做好找人的工作。在这种情况下，请参考第二种情况，并强制人们离开。