职场中得罪领导要辞职吗 职场中得罪领导被刁难怎么办

成为社交人士后，公司的同事和领导每天处理的事情最多。每个人都有自己的个性。在有人的地方不可避免地会出现人际摩擦。如果我在工作场所冒犯了领导，我该怎么办？那么，如果我遇到困难，我该怎么办？

如果你在工作场所冒犯了领导者，你是否想辞职

一旦你在工作场所遇到问题就辞职是为了避免问题，而不是解决问题。

一般来说，不建议因为人际关系问题而辞职。原因很简单。例如，目前的公司与领导关系不好。你如何确保下一家公司的关系和谐？只有进入公司并与领导相处，才能了解人际关系。与收入不同，它可以在进入公司之前确定。跳槽应该关注职业目标并为职业目标服务。

如果你冒犯了领导，你应该首先找到提高人际交往能力的方法，改善这种情况。

当然，不排除你已经尽了一切努力来修复它，但仍然是徒劳的。然后，你可以工作一段时间，尝试在外面寻找工作机会。因为领导对你不满意，这意味着没有加薪和晋升的希望。正如通用电气（General Electric）全球首任首席执行官、前总裁杰克·韦尔奇（Jack Welch）所说，“没有什么比老板不想让你赢更糟糕的了。”。然而，事实上，在大多数情况下，领导者会有意或无意地让你难堪，让你吃力不讨好。

如果你确认辞职，建议你骑着驴去找马，而不是光着身子辞职，因为求职过程中有很多因素是你无法控制的，没有人能保证你能在一定时间内找到合适的工作。太多辞职的人在第一个月都很悠闲。他们在第二个月找不到工作，开始担心。在第三个月，他们急于去看医生，并找到一份不如前一份工作好的工作。此外，失业者在收入谈判中处于不利地位。

如果你在工作场所冒犯了领导者该怎么办

要么滚，要么忍受，要么残忍

既然你冒犯了小领导者，总有一个原因。谁的错？在你决定如何处理它之前，先弄清楚这一点。然而，无论谁是对的或错的，领导们都没有充分考虑到让你处处为难。然而，哪种成长经历不是充满艰辛的？

从另一个角度寻找原因

客观公正地分析你得罪领导的原因，以及你做得对还是错？从领导力的角度来看。在工作场所，一个是公平、明辨是非，另一个是尊重领导者。

真诚的

既然领导到处给你找麻烦，他显然是在强迫你让你不舒服。他不会来找你沟通的。你可以主动找到他，让他给你一个沟通的机会。只要他答应一起谈话，你就赢了60%。我们应该真诚地谈心。无论是对是错，我们都应该首先反省和道歉。低调是一种美德，并不意味着承认失败。领导并不愚蠢。他还希望生活在和平之中。

以柔克刚

如果你遇到一些邪恶的头目，他们真的想把你赶走，杀死你，那就反击吧！

要反击，首先要分析敌情。如果你想用弱者打败强者，你必须谈论战略。他是你的领袖。服从是无言的。如果你让它变得困难，你必须执行。你可以先给他空间，让他放肆一点，最后你无法结束。此外，还可以适当地寻求其他“力量”的同情。这取决于个人发挥。应该指出的是，领导层并没有要求不要超出自己的级别进行报告，这是工作场所的禁忌。

当你在工作场所与领导者相处时，注意

尊重领导者，但不要奉承

领导级别越高越好，你越不希望下属把自己当成领导者。他们希望有更多的亲和力，与下属没有距离，并愉快地与公司的同事融为一体。因此，过度奉承和服从领导人并不是他们想要的。

保持关系和距离

领导者愿意在情感上进行沟通，但他们不希望这些沟通超出上下级之间的关系。他希望领导者永远是领导者。他必须维护自己的尊严和威望。因此，在与领导沟通时，我们必须控制与领导的距离，不能太远或太近。太近了，因为你可能与同事隔离。与领导相处融洽有助于提升自己或他人。

做事时，向领导请教大方向，自己做小方向的决定

做事前，记得告诉领导，让他们知道你在做什么。恐怕他认为你什么都没做，这太糟糕了。在这个过程中意见不一致是正常的。毕竟，你们是两个不同的个体。这个过程需要时间。领导的工作方式是什么，你的工作方式是什么，你得到领导的偏好，领导了解你的态度和习惯。

他喜欢什么

除了找出他喜欢什么和需要什么，并在适当的条件下适当地满足他们。二是了解领导的工作作风和价值观，调整工作状态和工作方法，确保一致性，建立积极健康的工作关系。

不要带头

尽量减少在领导面前的姿势，表现出谦逊和简单，在一定程度上满足领导的优越感。如果一个聪明的下属有窃取领导权的倾向，如果他在任何地方都比领导更显眼，那么他就几乎没有晋升和成功的机会，那么心胸开阔的领导就会阻止他，心胸狭窄的领导可能会找到消除这一隐患的机会。