能力不差为什么海投简历没反馈 什么时候投简历比较容易让人看到

当你需要找工作时，你必须提交你的简历。提交简历有两种常用方法。一种是有针对性地向特定的邮政和行业投递，另一种是广泛的网络，即通常所说的海外投资。每个人都向海外发送了简历，但为什么总是没有反馈？让我们看看原因。

能力并不差。为什么海头的简历没有给出反馈

1小时不一定能看到你的简历

。并非公司的所有全职或兼职人力资源员工每天都登录招聘网站查看并接收您的简历。

2. 事实上，招聘单位并不缺人

事实上，招聘单位的招聘已经结束，但没有单位会主动取下招聘信息。如果你能宣传更多，你就能宣传更多。在另一个案例中，与招聘网站进行了一些合作。虽然不缺人，但一定要招聘！

3. 你不是“合格的”

你的能力足够了，但有些单位对教育感兴趣。你没有受过足够的教育。即使你能给我们公司带来10倍的好处，我很抱歉，不是我不使用它，而是你根本没有机会展示它。

4. 求职者的诚信受到质疑

现在一些人会选择不道德的手段，比如简历欺诈，以达到某种目的。通过这种方式，许多公司不再仅仅相信简历中描述的内容。所以这只是简历上的一小段。这是个匆忙的问题。

5. 海头的简历不是员工的首选

海头的简历很容易让企业HR觉得你没有明确的职业规划，从而判断你的稳定性和忠诚度。此外，你求职的诚意。许多企业的人力资源部每天都会打几十个电话，而且可能只有不到30%的人在场。因此，人力资源部对将简历投资海外的求职者仍持保留态度。毕竟，没有人愿意做无用的工作。

何时提交简历很容易看到

的重要时期：“金三银四”和“金九银十”

3。在4月（春季招聘）之后，大多数人选择以年终奖金换工作，因此会有大量的职位空缺。9月和10月（秋季招聘）通常是企业人力资源开发计划开始实施的时期，这一时期也有大量新的工作岗位，此外，应届毕业生的招生高峰也在这一时期，所以此时更容易获得面试机会并发送简历。

每日小时间段：根据人力资源部的工作习惯

，尽量在工作日晚上或早上几乎开始工作的时间点投递简历，以便人力资源部能够及时看到你的简历。

职位发布周期：错开交付

通常，当职位第一次发布时，很多人会聚在一起交付。HR电子邮件通常在工作发布的第一天和第二天收到最多的简历。为了增加简历被注意的可能性，最好避免这一高峰交付，因为这可能会得到更多关注和更多面试机会。

如何向大公司发送简历

官网。

公司官网上的职位描述称为“1007职位描述”。一般来说，他们在这个网站上有工作描述。他们在这个网站上有工作描述。网站上会有一封招聘邮件。把你的简历放在这封邮件里。如果他们对你感兴趣，他们会联系你。

朋友推特。

推送的优点是，你可以很快获得面试机会。你的朋友可以直接把你的简历发给公司的人力资源部或招聘部门的主管。此外，对于内部推送的简历，一般雇主会更仔细地考虑，避免与其他简历一起坠入大海的风险。

行业网站上的人力资源招聘帖子。

例如，对于计算机专业，程序员有一些技术网站，比如V2EX，一些公司的人力资源部会发布招聘帖子。人力资源部很容易看到这种简历，也很容易很快将其发送出去。