hr真的会做背景调查吗 hr背景调查会很详细吗

面试期间，公司将填写一份表格。一些表格会显示背景调查，以提醒面试官如实填写。这会让美化简历的面试官慌乱，所以人力资源部真的要做背景调查吗？会非常详细吗？

人力资源部真的会做背景调查

在一些公司，人力资源部可能会做背景调查。然而，它通常仅限于常规公司的核心人员和中高级管理人员。毕竟，背景调查也需要花费相应的人力物力和成本。不可能针对所有员工，因此必须有选择。所以，如果你只是申请一个普通职位，你不必担心。

小公司通常不做背景调查。一是他们没有这种意识。他们认为只要人们能工作就好。第二个原因是觉得没有必要。背景调查有时很麻烦。如果委托第三方，成本相对较高。

在外国企业或国内大型公司，求职者的调子实际上非常普遍，一些中小企业也会调低关键职位的候选人。例如，出纳、财务、交易员等与资本安全相关的职位，如可以联系公司核心技术的技术研发人员，以及掌握公司核心技术的中高级管理职位。

HR背景调查将非常详细

“你好，我是XXX公司的人力资源。占用一分钟方便吗？我想了解贵公司前雇员XXX的雇佣情况：“为了节约成本，许多公司都会独立进行回调。”。面试时，向应聘者询问原单位领导的联系方式，或通过自己的网络资源致电原单位核实相关信息，以整合应聘者的一般职业轨迹。

拥有少量财富和少量资金的公司会花费大量资金邀请专业的第三方反向调整机构进行调查。他们的背部调整将更加专业、全面、客观和高效。他们通常可以在收到任务后3天内将候选人的回退调整报告发送到公司的电子邮件，作为公司聘用候选人的重要依据。

一般来说，背景调查数据的关键项目主要是工作经历、工作相关经历和工资。

你想随便写背景信息吗

即使没有背景调查，你最好也不要随便填写简历。

首先，为未来可能发生的劳动争议设定风险。在许多公司的规章制度中，有这样一条规定：“公司有权解雇不诚实的员工”。如果有一天，你与公司发生冲突，公司解雇了你而没有赔偿，他们可以写一篇关于你简历欺诈的文章。

其次，夸大你的经历对你的工作不利。如果公司领导将欺诈部分的工作内容分配给你怎么办？

第三，许多人力资源部门都有自己的行业交流小组，他们将在那里交流他们需要的东西。如果你运气不好，你上一家公司的人力资源和你申请的公司的人力资源都在这个组中。问问对方，他们就会知道你的一切。

在找工作时，你可以适当地修改你的经历。然而，不要夸大或伪造你的简历。