裁员为什么裁老员工 35岁被裁员怎么办

在此之前，互联网上广泛讨论企业优先裁员35岁左右的员工。可以说，在劳动关系中处于不利地位的工人无法应对工作场所的这种潜规则。我们能做的就是让自己不那么容易被取代。那么，为什么公司通常先从老员工开始呢？

为什么要解雇老员工

公司里没有人告诉你要尊重老人，爱年轻人。这是谁有能力。一般来说，在裁员问题上，没有必要先解雇老员工。如果新员工能力不足，不能为公司创造任何收入，他们仍然可以经营。毕竟，公司是以利润为导向的。谁能为公司贡献更多价值，谁就会留下来。

年长员工更容易被解雇的主要原因通常如下—

1高产量、低能耗和有限产能

许多年长员工实际上成本效益较低，也就是说，他们工资高，但生产能力低。对于企业来说，这太昂贵，也不经济。

2. 依靠老年人推销老年人和狡猾

许多老员工在公司里鬼混了很多年。他们已经弄清楚了表面和黑暗中的常规。他们知道系统和流程中的各种漏洞。一旦事情发生了，他们知道如何处理它，如何接受它。

3. 缺乏活力和进取心

一些企业乐于招收新生，因为他们精力充沛、思想更周到、敢于挑战。年长的员工可能已经在公司工作了很长一段时间，因为他们的年龄而变得过时。他们的精力、学习能力和精神都无法与年轻人相比。此外，他们中的大多数人都有家庭，重点可能更多地放在家庭上。

但年轻人是不同的。他们可以努力工作，加班，出差。他们有很强的学习能力和丰富的鸡血。他们的工资比老员工低。如果他们被解雇，他们不会裁减老员工。

35岁下岗怎么样

首先，调整心态。

拥抱变化。我建议你保持理性和冷静的思考，试着调整你的心态和状态。现在事实已经发生了，理清你的情绪，继续前进。

其次，分析你自己。

现在，如果你想再次申请，你手里有什么卡片。这是一张坏牌还是一张好牌。也就是说，你的优势在哪里？无论你的长处是大是小，都要写下来，甚至是对你以前同事的一些肯定。

这些是你继续找工作或创业的资本。

然后，注意各种招聘信息。

最好有可以在内部推荐的朋友。如果你不能，你可以提交自己的简历。

当然，不要放弃你的学习，学习你正在寻找的工作的技能。否则，如果你离开工作场所太久，你的能力和精神将很容易放松。

接到裁员通知后，我是否可以提前离职

1如果你在裁员前能找到更好的工作，建议你及时离职并尽快离职。

原因：

① 裁员意味着危机。当市场上充斥着来自旧雇主的负面信息时，你能找到一份好工作吗？

好的企业有一个“明星光环”。当企业发展良好时，最好走出去寻找一份有“光环”的工作。相反，在“下岗”之前很难找到工作。

② 以前的同事找工作时，你的薪水和机会会被压缩

，面试后，你的同事去过你去过的企业，竞争非常激烈。这种经历，即使对方对你满意，也会降低工资——这在企业遭遇大规模裁员时很常见。

2. 没有特别好的工作机会。当然，建议等待裁员。

裁员的薪酬仍然很高。一般来说，如果少于6个月，将得到6个月-1年、2个月-1-2年和3个月

的补偿，这笔钱不需要纳税，并且是按照“平均工资”计算的，所以如果你的月薪是3000，但奖金佣金可以达到1W，最终的补偿标准是1W元。

当然，如果有富有的公司，N+5和N+10，那就更幸福了。如果你的收入足够高，年薪足够长，那么赔偿数百万美元也就不足为奇了。