为什么领导总是晋升最讨人厌的人 什么员工会受到大家的欢迎

工作场所有工作场所规则。因为我们从不同的角度看待问题，所以看待人和事，比如晋升，会有不同的结果。如果你不从领导力的角度思考，你可能会走很多弯路。接下来，让我们看看为什么领导者总是提拔最讨厌的人。

为什么领导者总是提拔最讨厌的人

不管他们是否讨厌。重要的是谁讨厌

别人的重要之处是什么？领导者并不讨厌它。试想一下，如果你是老板，你是否需要找一个每天都对你说好话但让你厌恶的人？这是不可能的。既然你不想要它，你就可以理解领导者。

领导者收到的信息可能不是单方面的

是最烦人的，也不一定。有些人觉得它很烦人，而有些人可能不觉得它烦人或不太烦人。最坏的人有朋友。因此，一些负面反应可能达不到领导者，或者领导者接受一半的反应，这不是单方面的。

加强管理可能是一个很好的理由

难道没有一种理论认为好人真的不适合管理吗。管理与管理人和事是分不开的。过于关注他人态度的人可能会因为他人的反对而不敢坚持原则和大胆管理。从老板的角度来看，你怎么会喜欢这样一个好老头？

什么样的员工会受到每个人的欢迎

1在工作场所，有一类员工什么都能做，但他们只是肤浅，不是很精通。这样的员工可以帮助很多同事，但因为他们不精通业务，虽然他们得到了人类的青睐，但他们对业务没有那么大的帮助。

2. 他与同事关系良好，与领导相对疏远

一些员工很可能会来，但他们不愿意与领导打交道。如果一份工作涉及到领导的利益，要求你做坏人，为领导扛锅，但你只想做好人，和大家聚在一起，谁会做“坏事”？

3. 没有自己的意见，他们就无法独立思考

为什么没有意见和想法的人经常受到同事的欢迎？因为同事们认为他不会对自己构成威胁。一般来说，真相掌握在少数人手中，一个优秀的员工通常是独立的。

4. 不要冒犯

这样的同事对每个人都很好。他们不会拒绝任何事情，也不会冒犯别人。例如，你是一名接待员。制度规定你不能迟到。如果你迟到，你将被罚款，但你不敢冒犯他人，并假装无视许多违规行为。当然，人们认为你很好，灵活，能够处理事务。但是对于领导来说，如果你不执行他的命令，做一些不好的事情，你就不会被提升。很容易被领导的

[1][2]对领导的

行为的不满所吸引，这不利于每个人

对领导的

行为的不满，他们会更愿意为领导扛锅，更愿意为领导人放下面子擦鞋

4。大多数人的能力都有明显的缺陷。当事情做得不好时，领导会亲自工作，这有利于领导毫无痕迹地展示自己的才华。大多数领导对此非常关注，希望下属能崇拜自己

5，并用最好的团队能力来制衡下属，避免下属成就高和大规模结伙