领导看重你却提拔了别人什么意思 领导表面很看重你有什么表现

重视你的领导不能说他们提拔了你，因为单位需要做的是在单位里培养先进的工人和劳动模范。首先被提升的领导者取决于他的能力。如果他适合当经理，他就会被提升。因此，领导重视你，只是希望你努力工作，成为一名先进工作者。

领导者重视你却提拔他人是什么意思

首先，它来自于领导力

领导者重视你并信任你完成任务，这可能只是肯定你在某个方面的工作能力，或者只是利用你。提拔他人时，可能是此人的综合能力比你强，或者管理能力更好，更适合担任比你更高的职位。别猜领导的心思。反正你猜不到。

其次，它来自于被提升的同事

被提升而不是你的同事可能比你有更高的工作能力，或者他在处理人际关系方面比你更好，并且他与领导的联系更深。还有一种可能性是，他可能抓住了领导人的把柄。领导不得不取悦他，提拔他，以便对他的行为保密。

第三，它来自于你自己的

领导者重视你。是他个人的肯定还是你的自信。检查自己是否过于傲慢自大，是否过于注重自己的能力，是否在工作中态度很高，不配合其他同事的工作。永远记住，拥有高工作能力并不意味着你有资本看不起一切。这家公司是一个团队。领导者不仅会重视一个人的能力，还会更加关注这个人在整个团队中扮演的角色。

因此，首先要公正地评价自己，端正工作态度，虚心向他人学习，积极与同事合作。当你真的为整个团队发挥效力时，你会得到领导的真正肯定。

如果你受到领导的重视而没有得到提升，该怎么办

“领导喜欢你”只能表明你在领导的眼中，你在领导的心中有一个数字，并且最初符合提升的条件。然而，你能否升职取决于许多其他相关条件

。首先，领导者是否也“喜欢”可能比你更好的另一个人

。第二，受外部环境的影响，一些有影响力的“大人物”的潜规则影响了你单位领导的晋升计划

。第三，被提拔者的智商比你大一点，在背后使用一个小把戏，做一点手脚，踩在你的小肩膀上。第四，你是否有“自我多情”的情况，并对自己感觉良好。领导对每个人都很好，但你认为自己是对的，并且高估了自己。工作场所的潜规则正在激增和变化。没人知道它们是如何变化的。我建议你努力工作，耐心等待下一个机会。我相信金子总会发光。

表面上看，领导者非常重视你的表现

1。薪水是否符合你的期望。

如果他甚至不能给你期望的薪水，你基本上可以确定老板在压榨你。想想看。如果你身价5000元，而你的老板给你4000-4500元或更少，你的热情就会因为工资差距而减弱。开明的老板明白这个道理。那么，连这个事实都不明白的老板，他向你承诺的未来真的能实现吗？他会一直用模棱两可的话搪塞你吗？毕竟，如果他能搪塞你一次，他可能会第二次搪塞你。

2. 你是更多地“利用”你还是更多地“帮助”你？

尽管有些老板给你足够的薪水，但他们在很多工作方面并没有给你太多的经验建议。他们只是让你做你擅长的事。在我看来，这是在“利用”你，并将你视为填补漏洞的“帖子”。简言之，即使你改变了个人，公司也可以运作，但这对你来说更容易使用。

一位真正想培训你的领导者会给你很多支持。例如，他会解释你不懂的事情，教你如何解决困难，并联系公司的其他人员，以提高你对其他职位的熟悉度和沟通技巧。

你可以根据上述标准坐下来，分析你的老板是在重用你还是在压榨你。行为不会欺骗人。不要以为现在对你不好的老板将来会对你好。因为善待你的老板总是善待你。