领导答应升职没动静怎么谈 领导答应升职又食言了怎么办

在工作场所，最常见的是亲子关系。并且可以决定你未来的发展，你能否在职业生涯中获得垂直晋升和加薪，通常与你自己的领导力有很大关系。一些领导人会告诉你，他们想提拔你，鼓励你继续加油，但好久没有消息了。那么，在这种情况下，如何告诉领导者呢？〔1002〕〔1003〕〔1002〕〔1004〕如果领导承诺升职，如何谈论它〔1005〕〔1000〕，建议根据“知、能、愿”模式分析情况，然后考虑如何与领导对话。这样，成功的可能性会大得多，而且可以避免踩到雷声。

是指领导是否知道你愿意升职，并且你有资格担任这个职位

i.知识：在这一步中，虽然领导承诺给你加薪，但也需要进行整理。

例如，当领导答应给你加薪时，是什么场合？语气谨慎严肃，或开玩笑等，这些都需要结合当时领导的同意来考虑。

II。能力：你的领导是否给了你升职的权利，以及他是否能给你升职

这是一个关键问题，许多人在听说领导承诺提升自己或工作一段时间后，看到许多同事得到了提升，但他们在面临挑战时没有。

这是一个关键问题没有提升能力、不能给你提升的领导者，只要听他们的承诺就行了。如果他不能兑现，他不需要怀疑自己。如果你的领导属于这一类，你可以和他谈论晋升或不晋升。

三、愿望：不管领导是否愿意给你升职

多次，领导承诺给下属升职，但最终未能兑现。在他控制着能给你升职的权力的情况下，我们需要探究他是否愿意给你升职。

毕竟，承诺是一回事，实现是另一回事。或者在从承诺到实施的过程中，一些因素最终会导致不履行。

如果是这种情况，建议冷静地面对面询问领导。

可以这样说：领导，你之前说过要给我升职加薪。我也认为我的能力可以胜任更高水平的工作。现在，已经很长时间了（XX位同事已经升职）。我想知道我的工作是否有任何方面让你觉得你不能胜任更高级别的工作，所以你暂时没有把我的晋升和加薪提上议事日程。

每件事都要把握一个原则：积极主动。

如果一位领导者承诺升职，却背弃了他的承诺，那该怎么办

当你遇到一位承诺在工作场所晋升和加薪的领导者时，不要高兴。大部分工作都取决于你的能力。工作场所不是家庭事务。对任何人都没有承诺。只有那些比别人更有能力的人。只有有能力的人才有资格争取晋升和加薪的机会。他们不能说的是空话。

根据对话场景，分析领导者是否真心支持或意在激励民众。在一个例子中，当领导单独和你谈话时，他会说升职和加薪，之后通常会说一些话，比如希望你能表现出色。其深层含义是，你只是一个候选人，需要你努力证明自己。在另一种情况下，领导在演讲会上随意讲话来激励员工，为了激发员工积极的工作热情，你可以直接听。无论如何，不要灰心。至少这意味着你是候选人。你可以看看自己是否有缺点，然后立即改进。

面对不成功的晋升，你不必太纠结。把你的思想放在正确的位置，做你自己的事情。你之所以挣扎，是因为领导的话给了你期望。你的期望越高，你的期望就越高，你的失望就越大，你就越沮丧，你的工作也就越受影响。这似乎不是一个划算的“交易”。最好是努力提高自己，让自己的价值不断提升。

我怎么知道领导是否会给我升职

首先，看看这个行业。有些行业处于夕阳行业。即使领导给了你一个很好的承诺，但他无法实现，这都是空话，所以你应该区分你的行业舞台。和图书业一样，它也是一个夕阳产业。它赚不到多少钱，也没有多少承诺。

第二，看看领队。如果他经常说一件事，做一件事，他会在一定程度上兑现自己的承诺，让别人觉得他真的在做一件事，但他在工作和生活中的言行不一致，所以他自然不会兑现自己的承诺。

第三，领导模式。对绝大多数领导者来说，他们的模式是我挣得多，你挣得少。这是一种纯粹的挤压关系，另一种是领导与下属之间的合作关系。领导者会给你一些利润，而不是全部拿走。