新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗

公司的帖子是一个萝卜和一个坑。如果有人去了，新的人会填补这个“坑”。企业的工资一般都是严格保密的，但世界上没有一堵密闭的墙。老员工总是有机会了解新员工的工资。新员工比老员工挣得多并不罕见。如果我们发现这种情况该怎么办？你要谈加薪吗？

如果新员工的工资高于我的

如果新员工的工资与你的工资差距很大，并且你有核心竞争力，你可以向领导申请适当的加薪。你必须选择领导可以接受的加薪幅度，否则领导不会同意给你加薪。你应该知道领导者做的每件事都有自己的逻辑。员工不会理解领导者的想法和意图。

同时，我们也应该理解领导者的想法，并与企业保持一致。我们应该明白，工作场所是不公平的。每个企业都有其独特的运营模式。我们认为不公平的东西，在高级管理人员或老板眼中，可能正是一种和谐。

如果你在一家大公司工作，你的薪水不是取决于你的年龄，而是取决于你的能力。许多大公司都有自己独特的绩效考核体系，并根据考核分数来制定工作。对于相同的工作、业绩和不同的联系人，薪水可能会有所不同。你的能力不仅包括你在一天内比别人干得更多，还包括人气。这是一个复杂的问题。

新员工的工资高于老员工。我们是否应该和老板讨论加薪问题

1我从来没有主动申请过公司的加薪。你可以试试。

在工作了这么长时间之后，除了努力工作，没有荣誉。而且，你从来没有主动向领导要求加薪。这是第一次。领导通常会给一些面子。但有两件事你应该小心。一是不要要求加薪太多，加薪幅度可能接近或等于新员工的收入。第二，单独向领导申请加薪，不要向其他同事透露。

2. 如果与新员工的工资差距很大，你可以申请加薪。

需要记住的一点是，申请加薪的范围不应该太大。试图一下子赶上新员工的工资可能行不通。建议申请少量加薪。领导人没有感受到太大的压力。很容易达到加薪的目的，逐步缩小与新员工的薪酬差距。

3. 如果工作表现不低于新员工，工作效率不低于新员工，可以申请加薪。

一般来说，如果你想让领导给你加薪，你必须有良好的表现。让领导看到你的工作能力和效率不比新员工差，这样领导就可以发现给你加薪的价值，这样你就可以轻松地申请加薪。至于加薪幅度，则取决于领导自己。不管你接受了多少，即使加薪幅度很小，你也应该感谢领导。我没有任何意见。

除上述情况外，例如，公司会定期主动给你加薪，或者你会要求领导每年多次申请加薪，或者你的总工资与新员工的总工资差距很小，这让你觉得自己不如新员工。我建议你不要要求领导申请加薪，因为领导很容易有理由拒绝你。

如何申请加薪

首先，我们需要了解公司的经营状况和薪酬体系。如果公司经营状况不好，或者公司长期没有加薪的先例，这两种情况属于绝对“提及无用”类型。其他人可以开始为下一步做准备。

然后确定你申请加薪的原因，比如良好的表现和繁重的工作量，但你的收入与市场平均水平之间存在很大差距。尽量不要说出收入不能满足生活需要的原因以及与同事的收入差距。

然后为你的加薪准备一些绩效数据和绩效数据，并考虑加薪的次数。例如，你为公司创造的利润或成本节约，记录你的工作量和加班时间，并证明额外加班是由于工作量过大，而不是你遇到问题的能力。当前招聘市场上同类公司类似职位的平均市场价格。

最后一步是准备薪资谈判技巧和脚本，并模拟面试屏幕。当你准备好了，你可以和领导面谈。