猎头通过哪些渠道找人 猎头找不到人怎么解决

所有寻找工作的合作伙伴都知道，除了向公司提交简历和面试公司的人力资源专家外，猎头还可以帮助提供就业机会。猎头公司通常有专门的猎头公司，他们会向你推荐各种可能的面试机会。那么猎头们通常通过什么渠道找到人呢？如果你找不到人怎么办？

猎头使用哪些渠道来寻找人才

第一个渠道是主流招聘平台，如猎聘。com，51job。com和智联招聘。通用域名格式。猎头会看到只对猎头开放的简历，他们也会挑选已经更新了很长时间的简历。跳槽会有一段时间，比如普通的三年跳槽。看起来很简单，猎头们必须花费一定的精力来寻找简历和沟通候选人。

在第二个渠道中，每个猎头公司都有自己的猎头人才库，因为它擅长互联网、房地产和消费品等行业。

第三个渠道是去目标企业进行CC，这是一个奇怪的电话，并找到联系目标候选人的方法。

第四个渠道是猎头的社交圈。使用微信群或微信朋友圈发布招聘信息。这个网络是否会被收获取决于猎头的网络资源。有跳槽意向的应聘者也会主动寻找猎头，优秀的猎头会与一些优秀的应聘者保持长时间的联系。

如何解决猎头找不到人的问题

如果你把你的期望放在主要招聘网站上，你就是一个失败了很多的猎头。猎头瞄准的是高端人才。由于他们是高端人才，显然他们不会随便把简历放在招聘网站上。

要找到合适的候选人，你需要了解高端人才是如何找到工作的。在一个行业，如果已经进入高端人才的行列，至少在行业中有一定的知名度。今天也是互联网时代。任何具有一定知名度的人都会在互联网上取得一些个人IP的成就。例如，如果你在混沌大学、get、喜马拉雅和今日头条等平台上规划个人IP，你可以首先从这些渠道了解目标，将其作为未来的对话资本。

了解目标后，可以开始锁定目标。这样的高端人才更注重个人隐私，所以很少有人有他们的直接联系方式。因此，你需要通过网络资源一层一层地传递介绍，这样你才有机会与目标接轨，挖到墙底。转诊级别越低，成功率越高。

因此，绝大多数候选人都是通过联系人介绍的，而不是通过招聘网站。

如何建立猎头人才库

猎头人才库的候选人才库不是每天两天建立的，而是长期培养的。即使是很多人，我们也会关注他的职业发展。例如，我们在面试应届毕业生时，虽然对方不符合甲方的就业要求，但我们会积极添加对方的微信，向对方推荐工作，进行面试指导，并在后续工作中提供支持。因为他现在刚毕业，然后是技术员，然后是工程师，后来是项目经理，甚至更高的职位，有一天我们需要合作，所以猎头的联系人是猎头的候选渠道，猎头的联系人是资金来源。

如何成为一名高级猎头

首先，如果你想成为一名优秀的猎头，你需要进入这个行业。开始之后，你需要足够的耐心和心理承受力，因为你可能会遇到一个已经好几天没有进展的项目。也许要有推荐人并不容易。因此，其他人推荐它，或者其他人不考虑它，否则其他人会考虑它，企业不认为这是合适的。否则，企业认为这是合适的。应聘者会放弃机会和许多其他不确定因素，所以你应该有足够的耐心和宽容。有时候，你可能已经2-3个月没有下订单了，在做项目时，你必须了解这个行业。因此，你需要关注市场变化，有学习的精神，有毅力，这样才能成长为一名优秀的猎头。