创业公司值得待下去吗 刚刚起步的创业公司可以去吗
在与职场新人交流经验时，许多人会建议不要轻易加入初创企业，尤其是那些刚刚创业的企业，因为初创企业的大部分好处还不到位，企业管理和发展还不成熟，有的甚至基本岗位人员配备不齐全。然而，我们应该辩证地对待初创企业。毕竟，一些初创企业最终也发展良好。那么你觉得创业公司值多少钱呢？
创业公司值得留下吗？
一家公司是否值得做取决于你的想法。如果你不喜欢这样的工作，你有另一个选择。如果你选择，你应该提前了解公司的情况！问自己几个问题
1公司的使命是什么？公司的发展方向是什么？这家公司有前景吗？
2. 你的老板有责任感和远见吗！
3. 公司的氛围是否积极，是否充满正能量。
4. 你所在行业有前途吗？
5. 公司的晋升制度是否清晰，他们是否有机会欣赏，欣赏的空间是什么？
了解加班是否值得，这样你就能工作得更好！
初创公司可以
1。该行业根据当前的社会环境和现阶段同行业的发展情况，做出简单的分析和判断。如果国家现行政策给予大力支持，同行业发展良好，说明该行业有发展前景。
2. 老板的经济实力。在公司成立之初，业务量肯定不会很大。对公司来说，支出大于利润。在这个时候，这取决于老板的硬实力。如果老板的经济实力不好，在公司开始盈利之前就可能破产。在这种情况下，不要考虑发展。生存是个问题。
3. 该公司的商业模式有点抽象，我无法解释。好的商业模式可以适应市场，坏的模式迟早会被淘汰。这取决于你自己的判断。
4. 老板的软实力，包括工作能力、管理能力、个人愿景、个性等，也可以决定公司未来能否顺利发展。
什么样的创业公司值得去
能够“同甘共苦”的创始人是一家值得付出的创业公司的重要组成部分。
如果创始人的收入是你的几倍，你不会在大公司抱怨，但在创业初期，你会在小公司质疑。因为大公司有资源，而且创始人已经努力工作了好几年。在整个劳动力市场上，你在大公司的薪水并不低。但初创企业必须忍受苦难。如果老板自己不愿意，作为一名员工，你肯定不愿意。
“以身作则”的创始团队也是你需要关注的。
许多创始人或核心成员都会要求团队成员遵守一些规则，比如不迟到，不在工作时间玩游戏。然而，如果创始人迟到，核心成员玩游戏，他们不会受到惩罚，你会感受到差别待遇。即使是高级员工也不需要打卡，这会让你不满意。
“体面”的商业模式也是你应该注意的一个因素。
一些初创公司竭尽全力实现目标，甚至挑战法律和道德底线。这不是绝对的错误。毕竟，时代在变化，法律也必须随着变化而变化。过去,，我们认为“道德”也在改变，甚至是价值观（比如越来越不重视个人隐私），但有些底线是不能跨越的。例如，要求借款人提供涉及H的私人照片或直播，这是不值得支付的商业模式。
你周围的人值得你学习和尊重
一家公司由许多人组成，所以无论你在公司做什么，你都会有同事，与他们有上下级关系。无论你是谁，如果你周围的人值得你学习和尊重，公司可能值得你努力。毕竟，如果我们不前进，我们就会后退。如果我们不上去，我们就会下去。我们必须学习和体验生活和工作中的各种乐趣和挑战，才能达到更高的水平。
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