因隔离不能上班还有工资吗 疫情隔离不上班工资怎么算

众所周知，新冠病毒最近正处于高峰期。该国许多人感染了这种疾病。它具有高度传染性。一旦患病，它需要隔离治疗以防止病毒传播。那么，由于与世隔绝而无法工作有没有薪水？让我们来看一看！

因隔离而无法工作是否有工资

是的。

根据《传染病防治法》的规定，公民在疫情期间履行义务的同时，也享有相应的权利。在隔离期间，执行隔离措施的人民政府为他们提供了生命保障。被隔离人有工作单位的，隔离期间，被隔离人所在单位不得停止支付劳动报酬。

对于新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，由于政府实施隔离措施或其他紧急措施，无法为员工提供正常劳动，在此期间，企业应当支付员工的劳动报酬，不得以《第四十条劳动合同法》为依据。第四十一条与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，应推迟到员工的医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的应急措施结束时。

被隔离员工的工资支付标准是什么

根据省人力资源和社会保障厅发布的关于全省企业推迟复工的紧急通知，延迟复工期间（从2020年2月3日至复工前一天）延迟支付工资，如果由于政府采取紧急措施，员工无法按时返回岗位提供正常劳动力，企业应当在工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准70%的标准支付劳动者的基本生活费。不受延期复工限制的企业安排劳动者在此期间工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于劳动者日、时工资标准200%的工资报酬。

如何应对疫情影响企业的生产经营困难

对于疫情造成生产经营困难的企业，引导和鼓励相关企业通过调薪、轮岗等方式稳定岗位，集中工作，集中休息，与员工协商缩短工作时间，尽量不减少或减少裁员。

符合条件的企业可按规定享受稳定后补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

在一个以上的工资支付周期内，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费不得低于现行最低工资标准的80%。

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