上班感染新型冠状病毒算工伤吗 疫情期间上班感染算工伤吗

我们都知道新冠病毒是一种强大的新病毒。它传染性强，危害性大。目前还没有很好的特效药，很难治愈。那么，新冠病毒是否在工作中受伤？让我们来看一看！

在工作中感染新冠病毒是否属于工伤

1。医疗防疫及相关人员感染新发肺炎属于工伤。

2. 企业员工在上班途中感染不是工伤。虽然复工是非法的，但感染新肺炎的员工与工伤之间没有法律因果关系。因此，这不是工伤。

3. 在工作中感染的员工能否被认定为工伤？（1） 根据工伤保险的精神，它可以被认定为工伤，但如何证明肺炎是在工作中感染的是最重要的话题。（2） 新发肺炎的治疗费用由国家支付，因此员工无需通过工伤保险确认工伤并支付医疗费用，再次，由于工伤后被确认为健康治疗，如果伤残程度不够，工伤赔偿金也不多。法律权利保护的成本与你得到的工伤待遇不成正比，因此承认工伤没有什么意义。最后，如果你确实因工作感染而死于肺炎，你可以通过工伤程序争取相应的法律权利。

工人返回工作岗位后，是否会在感染新冠肺炎后48小时内死亡？如果工人感染新冠肺炎，在工作时间和岗位上出现突发症状，并在48小时内被送往医院进行无效抢救并死亡，是否可以认定为工伤

，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的，有下列情形之一的，视为受伤：（一）在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时内因抢救无效死亡的，视为工伤。

单位必须配备口罩

安全生产法第42条规定，生产经营单位必须为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品，并监督教育职工按照使用规定佩戴和使用。但对于一般企业来说，口罩不是单位必须提供的劳动保护用品。有些地方规定办公室也不能戴口罩。例如，广东省疾控中心的口罩使用指南可供参考：通风良好的办公室不需要口罩。在正常工作期间，如果没有口罩，可以戴上遮盖口鼻的物品，经常清洗和更换。因此，员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关注。建议有资质的企业为员工准备口罩。

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2020年1月23日，人力资源和社会保障部，财政部和国家卫生委员会联合发布了《新冠肺炎医护人员及相关人员履职保护常识》。（社会事务部函[2020]11，以下简称通知）。规定在新冠肺炎的防治中,，医护人员和有关工作人员因工作职责感染新冠肺炎或者因肺炎死亡的，应当认定为工伤，依法参加工伤保险。

“医务人员和相关人员”包括医务人员和医务人员以外的其他相关人员。感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的工人应被认定为工伤。

结合通知，医务人员即使因感染新冠肺炎的原因工作，也可能不被认定为工伤，但也必须在新冠肺炎的防治工作中，而“预防和治疗”包括预防、控制、消除、抢救、，治疗等工作，并因履行职责感染新冠肺炎。仅在日常工作中感染新冠肺炎的，未感染新冠肺炎防治，不符合本通知要求。例如，如果一名医生在入院过程中感染了新冠病毒肺炎，他将无法识别工伤。虽然工人在工作时间因履行职责而感染新冠病毒肺炎，但他们不能被认定为工伤。