公司辞退员工需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我怎么办

我相信很多人不会轻易选择离开工作，但如果他们被公司解雇，情况就不同了。虽然他们是公司的员工，但公司不能随意解雇员工。《劳动法》也有相应的规定和要求，以确保员工的利益。如果公司需要书面通知解雇员工，是否需要申请解雇证明？如果我被强行解雇，我该怎么办？

公司辞退员工时是否需要向公司索取辞退证明

辞退书是证明公司单方面终止与您的劳动合同的唯一事实。如果不存在，则意味着解雇事实不存在。你可以要求单位出示解雇通知单。如果他们拒绝打开，你将继续留在原来的位置，直到他们发出解雇通知。请记住，解雇通知必须加盖公司公章。

公司拒绝发出解雇通知书的目的是为了避免你向他们索要赔偿，因为如果工人申请劳动仲裁，而单位非法解雇，公司需要在工人手中有解雇通知的前提下承担矩阵责任。

如果公司强行解雇我

如果公司口头通知你不再上班，而你的指纹卡已经吊销了你的打卡资格，那么公司会单方面突然终止与你的劳动合同。如果公司不与您协商解除劳动合同并给予经济补偿，您可以携带身份证和与公司签订的劳动合同到当地劳动和社会保障局上诉或申请裁决。如果你加入公司时公司没有与你签订劳动合同，你应该将之前的工资单和能证明你在公司工作的证明材料（工作卡等）带到劳动和社会保障局登记（如果公司不与你签订劳动合同，这也是违法的）（如果你不签合同，你可以要求赔偿而不是赔偿）。

然而，在这段时间里，你仍然应该记住按时上下班。由于这种情况尚未发生，您最好向公司人员发送电子邮件，提醒公司的打卡机已损坏，无法正常打卡。同时，保管好相关邮件，以免因旷工、旷工而离开公司，并尽量保存未来的工作内容材料（包括但不限于工作邮件、工作内容视频、照片等）。

其次，在你任职期间收集对你有利的证据，以便将来进行仲裁。证据包括（公司领导和人员口头通知解雇的音频和视频记录、月度工资单、社会保障支付记录等）。保留工资单的原因是老板本月可能不会给你发工资，因此可以通过之前的工资单证明，工资将在每月的这个时候支付，以及工资的构成。

第三，收集一些合同，提供电子邮件、工作内容手册和其他材料，证明你的工作内容没有违反公司的工作内容。最好每个月都能找到公司的业绩统计数据。

这些都是为了仲裁和准备更多的赔偿。此外，你还可以发现公司更多的错误，比如加班费、三倍未用年假工资、遣散费、通知金等。首先给公司员工一记耳光。如果劳工局认为不合适，它会删除你的上诉，但如果你不提，可以决定不提。

公司辞退员工的薪酬计算

1。如果你有解雇信，公司必须出示证据证明解雇你的原因与解雇信上的原因一致，否则是非法解雇，公司需要向你支付2n

2。即使公司出示解雇你的证据，你手里拿着解雇信，公司也需要支付你终止劳动合同的经济补偿金。注：如果公司想在不提前一个月通知的情况下解雇你，你也可以要求额外提前一个月通知，总计n+1赔偿。

3. 如果公司强行移除你的指纹或办公用品，你可以以公司“不提供工作条件”为由终止与公司的劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿n

4。如果你在公司逗留期间，公司没有支付你的工资，你可以用公司“没有全额支付”的理由，终止与单位的劳动合同，并要求单位向你支付经济补偿

但是，在第3点和第4点的情况下，你必须每天上班时录制一段视频，表明你确实来工作了。这样做的目的是防止单位允许你以旷工为由打卡并解雇你。

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在证据平等的情况下，劳动仲裁通常偏向于工人。毕竟，工人收集证据的能力远远弱于雇主。

更重要的是，你的需求不是留在公司，而是为自己争取更多利益。公司应考虑到现在有证据，赢得劳动仲裁的可能性更高。你会花点钱送你走吗？

如果您认为公司可能对您采取行动，请尽早、全面地为您收集有用的证据。

通常，如果你收到一封认出你的电子邮件，你必须妥善保管。也许有一天你可以用它。