疫情期间公司要求出差怎么办 疫情期间可以拒绝出差吗

疫情期间，公司能否拒绝旅行？在这个特殊的时候，湖北是封闭的，其他地方也不封闭，但外出是不安全的。在这个时候，你可以拒绝去陌生的地方，以避免被感染，其后果仍然非常严重。

如果公司在疫情期间需要出差，我们该怎么办

如果不远，开车到公路交叉口，发送一个位置，然后打电话说我们被说服返回

，但最好拒绝。现在是一个重要的时期。你宁愿没有这份薪水，也不要出去被感染。

疫情期间可否拒绝出差

政府解除相关防控措施后，员工应遵守企业的正常工作安排。如果政府仍在预防和控制，员工可以拒绝旅行。

员工以这样或那样的方式担心人身安全是可以理解的。企业应提前做好心理疏导工作。如果员工仍然拒绝，给予劳动纪律处分是合理的。

疫情期间是否可以拒绝加班

一般行业的工人有权拒绝加班。除口罩、防护服等特殊行业外，工人无权拒绝加班。

根据《劳动法》第42条第一款规定，发生自然灾害、事故或其他原因，危及劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急救治的，不受《劳动法》第41条延长加班时间的限制。

在疫情期间，你能否拒绝返回工作岗位

取决于具体情况。根据《劳动法》的相关规定，在不违反人民政府强制性要求的情况下，复工时间由用人单位决定。

根据人力资源和社会保障部等部门关于新冠病毒感染防控期间稳定劳动关系、支持企业复工生产的意见，要引导企业采取必要的预防保护措施和劳动保护措施，积极动员职工重返岗位。对不愿复工的职工，引导企业工会及时宣传疫情防控政策要求和企业复工的重要性，积极劝说职工及时复工。说服不成或者因其他不正当原因拒不返回岗位的，应当引导企业依法处理。

如果公司的复工要求在政府规定的复工时间之后，并且没有违反政府的强制性规定，则复工时间应由雇主根据《劳动法》的规定确定。用人单位可决定部分部门于2月17日复工，部分部门于2月10日复工，均属于用人单位在法定范围内自由安排的范围。