在公司得不到升职要不要离开 为什么在公司一直无法升职

企业一般有两条员工发展线：横向和纵向。横向通常是工作内容、初中和高中的熟练程度，纵向通常是从基层到领导和管理层的职位晋升。许多人自然而然地选择在公司工作，希望自己能得到发展和晋升。毕竟，这将直接关系到他们的工资。如果你不能在公司获得晋升，你想离开吗？

如果你不能在公司获得晋升，你是否想离开

你应该做的第一件事就是反思自己。看看是不是因为你工作不够努力，所以你没有给企业带来好处，所以你留在原来的位置。如果是因为这个原因，那么我们必须对自己提出更严格的要求。

其次，客观地分析你的企业。一个企业是否有良好的企业文化，是否有良好的向心力，其直接主管对晋升员工的态度是否公平。但是，不要寻找客观原因。

如果你在企业里真的很努力，但是你就是不能得到晋升，那么你可能真的不适合这个企业和这个职位。那就别怀旧了。选择尽快辞职。外面有更广阔的天空等着你努力工作。

为什么我不能在公司得到提升

自我原因：

第一，我爱

，第二，我不能取代

，第三，外部行业的吸引力不足以撼动我内心倡导的简单工作方法。

外部原因：

首先，企业员工流动率很低，等待一个职位的时间超过5年或更长。大多数人一生只在普通岗位上工作。有许多中央企业或国有企业处于这种情况。

其次，企业内部竞争激烈，一个职位的竞争对手超过100比1，这也是员工难以在一个职位上晋升的原因。关于这个问题，据报道，一些大型企业将通过职称考试来调整个人工资收入，这也是鼓励有动力的员工坚守岗位的一种方式。

第三，个人能力仍然不足。这一比例是促销过程中最重要的一点。职场中的每个人都希望在预期的时间内达到预期的状态，但职场中的晋升配置和对手不可低估。

为什么在一个企业里晋升如此困难

每个公司的形式都不同。例如，一家销售公司有一个大约10人的团队。老板负责讨论广告媒体的代理问题，而所有员工都是销售人员，甚至财务也被外包。在这样的公司里没有晋升的空间。如果你想升职，你只能独自一人。

如果一个企业有一个良好的晋升制度和规模，其同事得到了正常的晋升，但他们在工作十年后没有得到晋升，这表明他们的能力存在问题。

如果你有问题，你应该从自己做起。如果你总是觉得公司里有不合理的事情，你将来就不会升职，你也会不开心。

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1如果你想有机会在工作场所得到晋升，你首先必须在工作中表现出色。

2. 良好的品德，积极向上，充满正能量，不断发光，照亮他人。

3. 以工作为己任，紧紧抓住老板的心，及时发现工作中存在的问题，不断提出合理化建议和整改方案，解决问题。

4. 努力学习，不称职。我们应该在业务和管理能力方面不断学习和进步。只有当我们有一定的管理能力，我们才能做得好，管理得好。