工作中老同事倚老卖老你怎么办 如何对付办公室倚老卖老的同事

当我们进入一家新公司时，我们是新员工，较早进入公司的人是老同事。一些公司也可能有工作超过十年的老员工。然而，大多数老员工仍然很容易相处，但不排除会遇到一些依靠老员工、推销老员工的老同事。他们不会互相合作，甚至不会利用你是新人的机会打电话给新朋友。在这种情况下我们该怎么办？

当老同事在工作中依靠老年人推销老年人时，你会怎么做

1。不要正面碰撞

是非常重要的，更不用说老员工在公司有着深厚的人脉，当他们与新员工正面碰撞时会遭受损失。另一方面，公司领导和老员工都倾向于对过于强势的新员工持负面看法。我们不太在乎是非，但直觉上认为这样的人不守规矩，难以管理。相反，当高级员工与他人发生正面冲突时，我们要么不责怪他们，要么因为对方能力强且表现良好。

2. 用拖延来应对同事的拒绝并定义他们的底线

老员工对新员工最典型的欺负是把工作留给新员工，尤其是一些重复性和事务性的工作，如收集数据、复印材料、整理文件、，等等

大多数新来者都害怕得罪他人，因为他们刚刚进入工作场所，想要给每个人留下勤奋和易于使用的印象。因此，他们对这些要求做出了响应。一旦接到要求，他们立即放下工作，处理这些琐碎的事情，最终可能会影响自己的工作。加班已经成为常态，而且同事们对“好人”的印象根深蒂固，每个人都习惯于有事找他，最终形成了恶性循环。

新来者应该认识到完成自己的工作始终是第一要务。面对频繁的下班工作，直接拒绝当然不是一个好办法，但新来者可以微笑，用拖延的方式让对方在困难面前退缩。

3. 增强自身实力，管理与工作场所关键决策者的关系

，尽管同事的评价对你的晋升和加薪有一定影响，但真正起决定性作用的是你自身的实力和你的直接领导能力。因此，提高你的工作能力，改善与直接领导的关系是最根本的解决办法。

如何处理在办公室依赖长辈的同事

在工作场所遇到依赖长辈的同事是正常的，但也取决于类型。

专业技术型

具有专业能力，但没有管理能力。他在公司基层工作多年，是某个职位上的专家级人物。如果他能撑起半边天，领导者应该给三分。

对于这样一个有专业实力的人，如果你能安定下来做这件事，虚心学习，哄这样一位老人，学习更多的专业知识，学会如何应对突发事件，这样一位老人在自己的岗位上有工作经验，知道如何应对许多棘手的问题。学习更多知识将对你未来有所帮助。

老油条

没有专业能力的老油条已经在公司混了很多年，没有能力改变。他们只能在公司里吃喝。虽然我不喜欢这样的人，但不要冒犯他们。一般来说，这些人在公司里仍然有一些联系人。如果你冒犯了他，他可能会在背后做一些小动作，让你在公司里不开心。所以你可以隐藏和减少接触。

职场职业老兵

公司在十天半之前就开始依赖老兵了。他不能在任何公司工作太久。他认为他是对的。他没有忽视这一点。过了很长一段时间，他不会再来找你，也不会带着无法忍受的欺凌愤怒回去。

在这种情况下，你应该先做好准备。如果你有背景，你可能会被解雇。你将来想做什么。

如何拒绝老同事交给你的任务

首先，一步一步

例如，你每天必须帮助完成几个项目。从明天开始，你会先拒绝一两个。从一件小事开始拒绝，回家后写下来，整理一周，然后下来一周看看你拒绝了多少次，拒绝了什么。然而，从第二周开始，你可以再加一件事来拒绝。因为这不是一次性的休息，所以她不会注意到你的变化。这对你来说也是一个很大的进步。

其次，明确你的界限

行动的第一步是将自己与此人隔离。老实说，如果你帮助你的顶头上司做这些事情，从功利主义的角度来看，这仍然是有价值的。如果你只是一个普通的同事，那就毫无价值了。你让你的同事更容易进入你的私人空间。

第三，在

内保持一定距离。因为你觉得无聊，这意味着你不喜欢做这些事情。这只意味着你害怕别人不喜欢你，认为每个人都喜欢你。事实上，这是不可能的。即使你真的做得很好，仍然会有人不喜欢你。就像你自己一样，总有一些人你不喜欢。

因此，表面上要友好，但内心要清楚，这些只是工作和合作伙伴的目标。只有保持距离，你才能拥有更多的美。

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在工作场所，新人会遇到老员工，这是正常现象。当人们认为你是职场新人时，他们想帮助和指导你，但他们可能会用一些方式或语言表达一些让你感到不舒服的事情，但他们的意思确实很好。然而，有许多老员工已经工作了很长时间，对自己了解很多。然后他们认为你是一个刚毕业的黄头发男孩，有很强的自尊心，所以他们会在你面前炫耀，让你觉得他很好，然后创造一种荣誉感和虚荣感。还有很多老员工觉得新员工在面对新同事时应该受到欺负。新来的人应该做更多又脏又累的工作。同时，他们坚持新员工，不敢得罪他们，因此他们让情况变得更糟，让新员工感到非常不舒服。另一种可能是你太敏感了。