为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待

在找工作时，我们经常会遇到一些公司在招聘人员，或者他们自己的公司在招聘人员。与此同时，许多内部员工离开了公司。企业在招聘人才时不能留住人才。那么，这些公司应该怎么做？为什么公司不能招聘和留住员工？

为什么公司招聘了大量员工，但却无法留住他们

首先，工资、工资和福利待遇都很低，而且报酬与回报不成正比。企业制定的薪酬方案在市场上没有竞争力。中下层和同一职位的人不去高薪公司。

II。直接领导有问题。一个部门有8名员工，年离职率达到70%，其他部门人员稳定。在这种情况下，100%的领导者都有问题，要么是管理能力差，要么是个性差。

三是工作环境脏乱，存在职业危害，岗位人员变动较大，直接危及员工生命和身心健康。无论保护措施多么好，都不能解决根本问题。你不能用健康换取金钱。

IV.为了追求更高的生活目标和更好的生活质量，工作只是工作经验的积累和沉淀。当你遇到更好的机会时，你会立即离开。

v.如果公司在管理上有问题，就把员工当作赚钱的机器。内部工作作风不端正，形成帮派，分配不均，职责不清，领导班子多，奖惩不清，制度不健全。

因此，公司陷入了招聘、保留和招聘的循环。

公司总是招聘和离职，但不要等待

一般来说，如果人员流动比例超过30%，最大的问题是管理层的不作为取决于公司是否可靠。首先，这取决于管理层是否真正关心员工的感受，以及他们是否尊重和关注员工，员工不愉快和错误地离开是很常见的。第二，公司是否能为员工赚钱。如果收支不平衡，员工大量流动也是一种常见现象。最后，公司的产业前景是否乐观，公司的规划是否清晰，是否对您未来的成长和发展有实际的帮助，如果这三个点中有两个被占用，就没有必要考虑留下来。

如何在面试中识别一家好公司

1）收到面试通知后，首先通过互联网搜索该公司的法人。法人名下有几家公司，是否有不良经营行为。此外，通过互联网了解公司的声誉。如果你写得不好，你基本上不需要去。如果你写得好，你应该密切关注，很多评论都是人力资源部自己写的。只有那些评论好或不好的才能被视为比较。你可以参考

2）面试公司时，你应该询问人力资源招聘的范围，看看是否与招聘广告一致。很多企业都清楚地写下招聘和采购，什么时候上任，大致的薪资范围，并有针对性地问一些问题，从这些地方辨别是否是虚假招聘。

3）在收到人力资源部的录取通知书后，注意录取通知书是否明确说明其薪资水平和福利，以确保其自身利益

4）即使进入公司，也要注意公司的运营和发展。如果面试中提到的薪水不匹配，或者这份工作不符合你未来的发展需要，建议你立即离职。

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