2月不上班有工资吗 2月不上班工资怎么算2020

众所周知，由于新冠病毒的影响，许多地方受到了工作的影响，特别是在疫情更严重的地区。很多人在二月份不工作，也不在家工作。2月份不工作有工资吗？让我们来看一看！

2月份不工作有没有工资

疫情期间不工作有工资。具体支付取决于企业情况和当地薪资水平。

受疫情影响，目前大多数省份已宣布推迟复工。在此期间，上海表示，推迟复工属于休息日。休息的员工应当按照劳动合同支付工资，上班的员工应当休补假或者双倍支付工资。在隔离治疗期间，人力资源和社会保障部明确规定，企业应当向不能提供正常劳动的员工支付劳动报酬，不得随意解除合同。

停工期间，企业处于工资支付周期的，应当按照劳动合同标准支付工资。劳动者提供正常劳动超过一个周期的，企业应当支付不低于当地最低工资标准的工资。不提供正常劳动的，按照当地标准支付生活费。对于接受治疗或隔离的人员、参与疫情防控的人员和受疫情影响暂时失去收入来源的人员，金融机构应调整住房抵押贷款、信用卡等个人信贷还款安排，合理推迟还款期。因疫情影响不能及时还款的，经准入机构认定后，相关逾期贷款可能不予记录和报告，提交的贷款可能会进行调整。

如何计算2月份不上班的工资

企业未复工

据了解，如果企业因疫情停止生产一个工资支付周期，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费。

远程办公

延长的春节假期（从1月31日到2月2日）属于休息日。如果员工被安排加班且无法安排补假，加班工资应不低于其本人工资的200%。实行特殊工时制度的，按照有关规定执行。延迟复工期间，企业通过远程通讯等方式安排员工在家工作的，视为正常提供劳务，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

复工后隔离

这种情况是指企业已复工，但员工处于隔离期的情况。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，被隔离人有工作单位的，其所在单位在隔离期间不得停止支付工作报酬。

疫情期间，单位能否安排员工在家工作，并适当降低他们的工资

首先，我们应该明确在家工作也是在工作，工人也提供劳动力的概念。原则上，如果企业安排员工在家工作，通常应支付员工工资。假设员工有固定工资，比如每月1万元，在家工作不允许减薪。然而，一些单位的工资构成包括绩效工资。在家工作会降低效率，一些实地工作无法完成。本单位根据绩效考核计算的绩效工资（适度降低）合理合法。

由于疫情的影响，企业可能会面临一些困难。向员工解释情况。员工通过协商一致自愿降低工资，这在法律层面是允许的。但是，此类协商需要员工签字确认，强制通知决定员工集体减薪是违法的。企业可以通过与员工协商，通过调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不减少或减少裁员。

对战斗在一线的医务人员每人每天补助300元，对其他参与防控的人员每人每天补助200元。为前往武汉寻求支持和降低费用的医务人员建立“白名单”。

如果你因疫情无法上班，该怎么办

1。管理情绪

工作场所的成年人必须首先实现情绪稳定。面对疫情这样的特殊情况，更需要控制自己的情绪。毕竟，这不是一种你可以主观改变的情况。你只能面对现实，调整心态，寻找机会。

2. 不要在家无所事事。除了远程办公，你还可以加强学习

许多人在不在家工作时感到无所事事。他们整天玩游戏或看电视剧。我认为这种状态一方面会让你颓废，另一方面也不利于你在疫情恢复工作后重返工作岗位。***

3. 对于那些失业或准备换工作的人，他们可以准备在家申请工作。

例如，对于失业者来说，虽然你不能参加现场面试或参加现场招聘会，但你仍然可以制作一份简历并在网上提交。甚至一些企业人力资源部也推出了远程招聘。你可以参加远程面试。收到工作邀请后，你可以照常上班。