劳务派遣工不想做了可以自离吗 劳务派遣工离职需要提前告知吗

现在有很多工厂。如果你想在他们那里工作，他们不想要，除非你是劳务派遣公司派来的员工。这主要是因为劳务派遣公司为这些工厂节省了大量准备工作。那么，如果劳务派遣工不想这样做，他们可以离开吗？你需要提前得到通知吗？

被派遣员工如果不想工作可以离开

被派遣员工的主体是劳务派遣公司。根据《劳动合同法》的规定，如果不想工作，应向劳务派遣公司申请辞职。

然后按照公司规定的时间办理离职手续，完成工作内容和其他需要移交的材料的移交。

主要是您需要详细查看合同的约定，并根据合同进行处理。这样，你在完成这个过程后仍然可以拿到薪水。即使劳务公司不支付，也更有利于仲裁和返还工资和报酬。

但还有一点。辞职过程中最好同时通知雇主。促进用人单位与劳务公司之间的工作交接。

是否需要提前通知劳务派遣工

最好提前通知，给自己、用人单位和劳务派遣公司时间准备、完成辞职流程、交接、确认待结算工资。

第一个案例在试用期内。

在试用期内辞职其实很简单。只要你提前三天提出，甚至当天提出，你就不必第二天来。

但是，由于派遣员工涉及准入程序，因为派遣员工在特定的用人单位工作，如果用人单位已经为您办理了准入程序，包括考勤和门禁，或者已经收到各种办公设备并开立了相应的账户和权限，仍然需要一个流程来处理这些，建议遵循雇主的离职和遣散流程。

当然，如果你还没有办理入学手续，那就简单多了，而且没有流程。

第二种情况是，试用期已经结束，您正在办理成为正式员工或已成为正式员工的手续。

此时，您已经开始做具体的工作，并且已经做了一段时间的具体工作。看看雇主对你的态度。因为你已经工作了几个月，雇主可能会让你独立承担一些工作。此时，你提出辞职。我相信雇主会考虑的。如果你表现足够好，雇主可能会尽最大努力留住你，甚至会向劳务派遣公司施加压力，要求留住你。

当然，如果你想去，没人能阻止你。出发程序与前一种情况相同。唯一更重要的是，你可能需要进行具体的工作交接。有些可能需要提前一个月通知。无论如何，不建议直接离开。

工厂为什么喜欢使用派遣员工

1企业人事部门不需要员工每天运营人才市场和渠道，发布招聘广告和其他营销费用。

2. 企业不会承担那么多风险和杂务，所有事故都是劳务派遣公司的责任。此外，劳务派遣公司的员工在上岗前必须接受工作流程和安全预防措施的培训。这样，企业就可以放心，避免二次投资，节省大量时间和费用。

3. 派遣员工无需缴纳五险一金，可以帮助企业节省大量资金，但部分资金将交给劳务派遣公司。支付与否是劳务派遣公司的事。

我希望大多数求职者先找到企业申请工作。如果找不到，他们会去劳务派遣公司，但也必须是正规的劳务派遣公司。小中介和黑人中介将报警以保护他们的权利。

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单位通过劳务派遣公司招聘员工。一般来说，他们会招募从事短期工作的员工。企业可能需要增加员工，以防突然出现短期工作，但不会长期使用。如果他们自己招聘，不仅会增加各种成本，而且会在员工离职时给予补偿。公司通过劳务派遣公司招聘员工也有一些优势，比如降低招聘成本、劳动力成本和劳动力风险，但对员工来说只有一个优势，那就是在没有轮班的情况下，有一种更多的工作方式。