疫情期间可以拒绝加班吗 疫情期间公司强制要求加班怎么办

众所周知，由于新冠病毒的影响，许多地方延误了工作，特别是在疫情严重的地区。然而，许多人已经开始重返工作岗位，并且已经重返工作岗位。疫情期间你能加班吗？让我们来看一看！

疫情期间你能加班吗

一般来说，疫情较轻的地方可以加班，但要注意防护。疫情严重的地方不能工作，更不用说加班了。

毕竟，中国是一个爱与法的社会。当企业需要员工工作时，他们也应该在适当的范围内工作。如果他们必须在正常工作范围之外加班，他们需要向员工支付一定的加班费（不一定是双倍，可以协商）。员工在完成工作量的同时，也要考虑到企业的困难，但工作量太大，也要学会维护我们的合法权益。

疫情期间是否可以拒绝加班

一般行业的工人有权拒绝加班。除口罩、防护服等特殊行业外，工人无权拒绝加班。

根据中国相关法律的规定，在疫情期间，非疫情防控企业的员工有权拒绝加班。如果是与疫情防控有关的企业，员工应配合企业加班。

根据《劳动法》第42条第一款规定，发生自然灾害、事故或其他原因，危及劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急救治的，不受《劳动法》第41条延长加班时间的限制。

公司在疫情期间被迫加班的情况如何

疫情公司要求上班。

用人单位向有关部门报告，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

做好疫情期间的预防工作。不符合上班要求的，可以考虑向当地政府和防疫领导小组举报投诉，要求监理企业纠正错误。

对于新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，由于政府实施隔离措施或其他紧急措施，无法为员工提供正常劳动，在此期间，企业应当支付员工的劳动报酬，不得以《第四十条劳动合同法》为依据。第四十一条与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，应推迟到员工的医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的应急措施结束时。

在疫情期间在家加班

没有。

由于疫情的严重性，政府建议大家少呆在家里。因此，很多企业，尤其是互联网企业，已经基本上开始了在家办公的模式。在这种情况下，只能视为正常工作，工资按照正常工资标准发放，不视为加班。

延期复工属于停工期，不属于春节假期。对于依法关闭的企业，在此期间，工人不需要根据政府的紧急措施提供劳动报酬义务。根据《工资支付暂行条例》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅2020年1月24日关于新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题的通知，企业应当在工资支付周期内停产停产，并按照劳动合同规定的标准支付工资。nbsp