疫情期间试用期有工资吗 疫情期间试用期工资怎么算

我们都知道试用期是一个非常重要的时期。这也是新员工和公司相互适应的舞台。它也属于一个关键的检查期。在试用期内，员工包括一般工资和福利。试用期内有工资吗？让我们来看一看！

疫情期间试用期间是否有工资

疫情期间试用期间也有工资。

根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法对劳动者试用期待遇低或缺乏保护等突出问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，工资应该在试用期内支付。

如何支付疫情期间试用期内员工的工资

在第一种情况下，针对四类人员[隔离治疗期、隔离观察期、限制旅行期和延迟返回工作和在家工作]，试用期暂停期间的工资标准应当与正常出勤时的工资标准一致。

在第二种情况下，对于[延迟返回工作但不安排工作，并与公司达成等待协议]的员工，正常工资将在第一个工资周期支付，地方政府规定的候补生活费将在第二个支付周期支付（以北京市为例，候补生活费不得低于北京市最低工资的70%）。

第三例，新型冠状病毒肺炎、其他疾病或非工作伤害患者需要请病假。员工在试用期内可以按照当地政府的病假标准支付工资（以北京为例，医务人员的病假不低于最低工资的80%）。

试用期内不支付工资是否合法

试用期内不支付工资是违法的。无论是否存在合同，都存在一种事实劳动关系，劳动是有偿的，价值是产生的，工资的支付应符合情感、理性和法律。劳动者提供劳动时，单位应当支付工资。用人单位在试用期内不向劳动者支付工资，属于扣发工资行为。

有两种方式要求支付工资：

1。工人可以到当地劳动局投诉劳动监督。优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强

2。你可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并索要工资。如果没有签订劳动合同，你可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果以拖欠工资为由提出终止劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

试用期内的工资包括哪些部分

总工资由以下六部分组成：

1。小时工资小时工资：指按小时工资标准（含区域生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：按所完成工作小时工资标准支付的工资、实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资、新职工实习工资（学徒生活费）、运动员体育津贴。

2. 计件工资：指为完成工作按计件工资支付的劳动报酬。包括：实行超累进计件工资制、直接无限计件工资制、定额计件工资制和超定额计件工资制。按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，按照工会的任务承包方式支付给个人的工资，按照营业额提成或利润提成方式支付给个人的工资。

3. 奖金：指支付给员工的超额劳动报酬和增收减支的劳动报酬。包括：机关事业单位生产奖励、经济奖励、劳动竞赛奖励、奖励工资等奖金。

4. 津贴和补贴：指因特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因给予员工的津贴，以及为确保员工工资水平不受价格影响而给予员工的价格补贴。津贴包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴和其他津贴。价格补贴包括为确保员工工资水平不受价格上涨或变化影响而支付的各种补贴。

5. 加班费：指加班费及按规定支付的加班费。

6. 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假等原因，按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的额外工资和保留工资，探亲假、定期假、停学、履行国家或社会义务等原因。