疫情期间公司可以延迟发工资吗 疫情期间延迟发工资违法吗

众所周知，由于新冠病毒的影响，许多公司推迟了重返工作岗位，许多人也将推迟工作。疫情已经对很多中小企业造成了一定的影响，也会有一定的资金压力。在疫情期间，公司能否延迟支付工资？让我们来看一看！

公司能否在疫情期间延迟支付工资

在疫情防控期间，企业延迟支付工资是合理的，但延迟支付工资一般不能超过一个工资支付周期，并与劳动部门协商处理。

疫情期间的工资可能会被推迟。当地人力资源部门对此问题已及时发布公告，但也明确规定企业拖欠工资的最长时间为30天，决定拖欠工资的应与职工代表和工会协商。如果有实际困难，他们可以按照最低工资标准的70%支付工资。与工会协商后超过1002天仍不能按时支付工资的，可以在与工会协商后超过1002天仍不能按时支付，但延迟支付的时间不得超过1002天。此外，企业还可以停止生产，安排员工等待工作，并通过协商与员工签订等待协议。企业在一个月内停产的，按照原工资标准支付。工资超过一个月的，按照不低于工作场所最低工资标准70%的标准支付。

疫情期间拖欠工资是否违法

用人单位在疫情期间拖欠工资的行为不违法，逾期支付工资不需要承担任何法律责任，因为疫情是不可预测和不可避免的，但企业拖欠工资的行为必须与员工协商，超过一个月是违法的。

在疫情期间延迟支付工资并不违法。企业因生产经营困难暂时不能按时支付工资的，应当向职工说明情况，经与工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停止生产，安排员工等待工作，并通过协商与员工签订等待协议。企业在一个月内停产的，按照原工资标准支付。工资超过一个月的，按照不低于工作场所最低工资标准70%的标准支付。

疫情期间，公司如何支付工资？

疫情期间，公司按照《关于新冠病毒感染肺炎防控期间劳动关系的通知》

1、新冠病毒感染患者、疑似患者、，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及由于政府实施隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动，企业应支付员工在此期间的工作报酬。

2. 如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。

3. 企业在一个工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

如何处理公司延迟支付工资

公司延迟支付工资在每个企业都很常见。员工应该理解公司的暂时困难。但是，如果公司故意拖欠工资而没有遇到困难，并且长期多次拖欠员工工资，对企业来说是错误的。员工可以与公司沟通，要求公司及时支付工资。如果公司仍然不支付工资，他们可以申请劳动仲裁。