疫情期间拖欠工资怎么办 疫情期间拖欠工资找哪个部门投诉电话

众所周知，由于新冠病毒的影响，各行各业都受到了一定的冲击，很多公司会推迟复工，资金相对紧张。该公司在疫情期间拖欠工资是否违法？让我们来看一看！

公司能否在疫情期间拖欠工资

公司不能在疫情期间拖欠工资。企业在一个工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《关于做好新冠肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》，企业应当在工资支付周期内停产停产，并按照劳动合同规定的标准支付工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一般来说，只要员工提供劳动力，公司就不能以受疫情影响为由拖欠工资。但因疫情造成生产经营原因无法支付工资的，企业可以与员工协商，采取调薪等方式。

疫情期间公司拖欠工资是否违法

无故拖欠工资是违法的。

受疫情影响，大多数单位可能无法正常恢复工作，但根据法律规定，单位不得以受疫情影响为由拖欠工资。除非由于银行原因无法按时支付工资，否则员工可被告知原因并同意推迟支付时间。

其他拖欠工资：

1。如因银行假期延长导致不能按时支付工资，建议企业提前书面通知全体员工，说明具体原因，如因企业自身原因（如资金周转、财务人员未能按时返回工作岗位等）未能按时支付工资的，在银行系统恢复后及时处理工资支付

2，经工会（如有）同意后，暂时推迟支付职工工资，并书面告知职工有关情况和具体支付时间，以取得谅解。

疫情期间拖欠工资的投诉部门

疫情期间，拖欠工资的员工应致电当地劳动保障部门或到当地劳动监察部门投诉。拨打12333可以查询劳动和社会保障部门的电话号码。

根据《劳动和社会保障监督条例》第二十六条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬：，劳动者工资与当地最低工资的差额，或者解除劳动合同的经济补偿。如果逾期不付款，责令用人单位按照应支付金额

的50%以上、一倍以下的标准向劳动者支付补偿金；（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资

（二）支付低于当地最低工资标准

的劳动者工资；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

如何处理疫情期间公司拖欠的工资

1。首先，工人应首先确定证据，并收集他们实际上在值班和在家工作的证据，如工作记录、打卡和考勤记录、公司通知等

2。向劳动局、劳动监察大队投诉

3投诉不成的，直接申请劳动仲裁。

如果企业决定推迟发放工资的时间，最好在集团公司及时发出相关通知，以避免疫情期间劳资之间不必要的纠纷和误解。至于延迟支付工资通知的模板，没有强制性规定。