疫情期间公司可以扣员工工资吗 疫情期间扣工资怎么办

众所周知，由于新冠病毒的影响，许多企业将推迟工作。许多公司受到了打击，尤其是在金融资本方面。公司能否在疫情期间扣除员工工资？让我们来看一看！

公司能否在疫情期间扣除工资

一般来说，工资不能无故扣除。

在疫情防控期间，企业的正常生产经营受到很大影响。人力资源和社会保障部发布了相关通知和意见，地方政府也发布了自己的稳定就业、减轻中小企业负担的政策措施。你的做法基本上符合相关规定，但在等待工作期间的生活费用标准，你需要检查当地省份发布的具体规定。

建议查看劳动合同的相关条款、当地政府发布的一些关于休假和工资的通知，以及当地的工资支付规定。例如，在深圳，80%的原始工资将在停工的第一个月支付，80%的最低工资将在停工的下一个月支付。

你不能在疫情期间上班并扣除工资

如果你不能在疫情期间上班并扣除工资，

延迟复工不是春节的法定假日，而是暂停期。

根据《中国工资支付暂行条例》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅2020年1月24日关于新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题的通知，

企业在工资支付周期内停产停产。企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

职工休息期间，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

因此，在延迟复工期间，他们不上班，工资按照正常工作标准支付。

隔离期内

是否有回报？

（a）根据《关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》（人类社会办公室发明电力[2020]5），政府实施隔离措施导致无法上班

。企业员工因政府采取隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的，企业应当支付员工在此期间的劳动报酬。

（二）员工因自我隔离无法上班

现在国家鼓励员工返工后隔离14天。企业可以参照人力资源和社会保障部发[2020]5号文件，了解自我隔离期间的工资支付情况。建议企业在自我隔离期间安排员工在家工作，工资按原标准发放。或指导员工休年假、补假或休假。

（三）受疫情影响，企业因停产不能上班

停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，因非劳动者原因停产或停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资。在一个以上的工资支付周期内，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

1. 工资支付周期内的停工时间（30天）：正常工资标准支付

2如果停工时间超过30天，且员工提供了正常劳动力：工资可以根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付，但不低于当地最低工资

3，如果停工时间超过30天且员工不提供正常劳动力：支付等待工资。由于各地区轮候工资支付标准不同，具体轮候工资以当地政策为准。

疫情期间如何申报工资扣除

可以向劳动监察部门投诉。要收集相关证据，可以向当地劳动监察大队提交证据材料。

1. 建议先协商。协商不成的，向劳动行政部门（通常是劳动监察组）报告

2，或申请仲裁（仲裁不收费）

3。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函

4后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求除在规定时间内全额支付员工工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿。

5. 如果未签订劳动合同，可要求双倍工资

6。未按规定解除合同的，应当支付解除合同的双倍赔偿金。然而，如果没有签订劳动合同，最大的问题是证明与该公司确实存在劳动关系。

因此，有必要收集证据：如工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）、各种社会保险费的支付记录、“工作许可证”、“服务证”以及雇主向员工出具的其他能够证明身份的文件，以及员工填写的《招聘登记表》和其他招聘记录、考勤记录、其他员工的证词等。委托律师处理更为合适。