疫情期间公司可以扣年假吗 疫情期间公司扣年假合法吗

我们都知道年假是一种常见的福利假。几乎所有员工都有年假，但他们只有在被雇佣一年后才能休年假。在一定程度上强调休年假，这通常需要得到公司和员工的同意。疫情期间，公司是否可以休强制性年假？让我们来看一看！

疫情期间公司是否可以休强制性年假

一般情况下，单位可以集中安排员工休年假

用人单位有权安排年假。强迫员工同意休年假并不违法。雇主可以整体安排员工的年假，不一定需要员工的同意，最好通过协商达成协议。仍然有必要考虑工人在年假时的愿望。但是，如果员工不同意公司的年假安排，他们可以书面向公司申请无休年假。然而，人力资源和社会保障部在疫情期间发布文件，建议与员工协商，优先使用企业规定的带薪年假、福利假和其他休假。考虑到雇主的劳动力成本，安排年假是合理的。

在疫情期间休强制性年假是否合法

在因疫情推迟复工期间休年假是合法的。

鼓励在重返工作岗位之前通过协商解决就业问题。如果受疫情影响的员工不能按时到达或企业无法开始生产，应引导企业积极与员工沟通。如果符合条件，企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作，完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业，企业应与员工协商，优先使用带薪年假、企业自定福利假和其他休假。引导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和职工合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少疫情造成的损失。

正常年假为几天

根据《员工带薪年假规定》，工作1年不满10年的员工年假为5天，工作10年不满20年的员工年假为10天，工作20年的员工可享受15天。国家法定假日和休息日不包括在带薪年假中。

但是，有下列情形之一的，员工不能享受当年的年假：

1。员工依法享受寒暑假，休假天数在

2天以上。员工休事假超过20天，单位未按

3条规定扣除工资。工作满一年不满十年的员工，请病假累计超过两个月的员工

4，工作满十年不满二十年的员工，请病假累计超过三个月的员工

5，累计工作20年以上的，累计请病假4个月以上。

您是否选择年假的休息时间

雇主根据具体的生产和工作条件，并考虑员工的意愿安排年假。因工作需要，用人单位不能安排劳动者的年假或者不能安排劳动者再休一年年假的，应当征得劳动者同意。

公司因工作需要不能为员工安排年假的，经员工本人同意，不得为员工安排年假。未休年假员工工资计算：员工应休的年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假。

如果雇主安排员工休年假，但员工出于自身原因以书面形式提出休年假，雇主只能在其正常工作期间支付工资收入。