疫情期间公司可以无薪休假吗 疫情期间公司无薪休假违法吗

众所周知，由于新冠病毒的影响，许多公司上班迟到。在此期间，员工无法正常工作，通常都在休假。疫情期间，公司是否可以休无薪假期？让我们来看一看！

疫情期间公司是否可以休无薪假

第

号法律法规明确规定：① 企业停业一个月的，正常支付职工工资；② 企业停业一个月以上的，应当向职工支付生活费，生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业因疫情影响停产，且不超过一个工资支付周期（最长30天）的，应当按照正常工作时间支付工资。如果工资支付期超过一个月，可以按照员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资。企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费。

如果受疫情影响，企业生产经营出现困难，可以通过与员工协商，通过调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

在疫情期间，公司无薪休假是否违法

这是违法的。企业因疫情停工的，应当正常支付劳动者工资。

企业延迟开工的时间（从法定节假日结束到开工日期前一天）应视为非劳动者原因导致的停工。根据《国务院工资支付暂行规定》，企业应当向劳动者支付正常工资。

如果企业按照规定正常开始工作，员工因道路管制无法返回工作岗位，广东省可以优先安排年假，然后安排补休和事假。

根据上海市人力资源和社会保障局官网上的通知，延迟复工的时间视为休息日，正常支付工资：

延迟复工是为了防疫需要，这些日子属于休息日。职工休息的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。承担安全保卫等工作的企业职工，应当按照规定给予休息日补休或者支付加班工资。一般来说，是工资的两倍。

无薪假期是什么意思

无薪假期是指员工自愿申请并承诺不领工资，但在美国等福利较好的国家的一些企业保留职位的假期。这是应对金融危机、缓解劳动冲突和纠纷、增加就业机会的一种方式。无薪休假不再是蓝领工人的专利。20世纪90年代末，中国沿海的一些私营企业开始使用这种休假模式，主要是为了应对工厂生产淡季劳动力过剩的困境。

公司是否支付五项保险和一项无薪假期基金

只要合同没有终止，雇主需要支付社会保险。

非因职工自身原因造成停产、减产、停业的，单位应当按照合同约定的工资标准支付工资。如果工人仍然无法安排工作超过一个月，则应支付一定的津贴。个人承担社会保障部分是不合理的。

公司必须为员工购买社会保险。如果公司不购买社保，可以向当地劳动监察组投诉或申请劳动仲裁。

劳动法第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。