疫情期间转正可以延迟吗 疫情期间转正怎么办

众所周知，由于新冠病毒的影响，许多公司会推迟工作，员工无法正常工作，因此许多公司无法妥善处理公司事务。疫情期间我能推迟成为常客吗？让我们来看一看！

是否可能推迟在疫情期间无法上班的实习生的雇佣

可能会被推迟。对于正常工作的实习生，他们应该按时成为正式员工，成为正式员工的时间不能无故拖延。

如果员工在实习期间因疫情无法工作，试用期需要延长。如果企业认为员工不称职或想延长试用期，需要提前通知员工并签署相应文件。[法律依据]根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。

如果协商一致，在法定试用期内延长试用期，可以减轻企业负担，增加用人单位与劳动者之间的信任和凝聚力。

企业应注意保留与工人谈判的书面证据。

如果无法达成共识，即使工人在事后申请劳动仲裁，雇主仍保留协商证据，这也表明了其在处理劳动关系时的谨慎性，并酌情降低了可能的就业风险。

在疫情期间成为常客怎么样

不能正常工作的实习生可以适当推迟。疫情较轻的，实习生应正常上班，按时办理就业手续。

成为常客没有最短时间，但最长时间不超过6个月。中国法律没有规定最低试用期，也就是说，如果雇主和雇员达成协议，你甚至可以直接成为正式雇员。然而，中国法律明确规定了试用期的最长期限。

转正需要哪些信息

转正程序因公司情况而异。一般来说，在成为正式员工之前，你需要写一份试用期的工作总结。其次，对于正式员工，该单位将为员工办理社会保障。你需要一份就业证和一份劳动合同。一般来说，劳动合同已经签订，就业证由劳动和社会保障局办理。请携带户口簿（如果在其他地方，请携带暂住证）和一寸免冠照片、学历证书和身份证。

当你成为正式员工时是否需要重新签订合同

一般来说，试用期包含在劳动合同期限内，当你在试用期内成为正式员工时不需要签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，“试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期即为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同的期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内。如果没有劳动合同，试用期将不成立，因此在试用期正常时无需签订劳动合同。

可见，试用期合同不仅有试用期协议，而且有成为正式员工后的合同。但是，如果试用期内表现不好，或者公司对公司不满意，公司无法达成劳动关系，合同将终止。如果成为正式员工时合同情况复杂，建议咨询相关律师寻求帮助。