疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗 疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗

我们都知道，由于新冠状病毒具有高度传染性，它通常不会聚集以避免病毒感染。随着许多公司开始重返工作岗位，大多数员工被迫住在公司宿舍。在疫情期间，公司能强迫员工住在宿舍吗？让我们来看一看！

公司能否在疫情期间强制员工住在宿舍

这需要单独处理，并得到普遍接受。流行期是一个特殊时期。公司和员工应相互协商和合作。

在疫情期间保持基本的手和呼吸道卫生，并坚持安全的饮食习惯。尽量避免与任何出现呼吸道疾病症状（如咳嗽和打喷嚏）的人密切接触。多喝水，注意休息，提高免疫力。在生活和工作环境中保持通风。

疫情期间，公司强迫员工住在宿舍是否合法

这通常是违法的，但现在是一个特殊时期，特殊的事情需要特殊处理。在疫情防控期间，严格禁止员工离职，不侵犯员工的基本权利。如发生劳动争议，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司无权要求员工住在宿舍。如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍，必须在合同或协议中与工人达成一致。在没有协议的情况下，公司未经授权制定此类规定，这是为了限制工人在工作之外自由控制个人时间的权利。如果工人被迫住在宿舍，它还会雇佣保安来检查房间，这涉嫌限制公民自由，这是一种严重的侵犯。员工可以向劳动监察组报告公司的行为，并要求劳动监察组进行调查和处理。

疫情期间，员工在公司宿舍生活时应注意什么

1。疫情期间，员工宿舍只允许本单位归国员工进出，所有访客

2。员工第一次返回宿舍时，必须按照公司复工防控计划的相关规定，实施人员健康筛查措施，发放健康证明，方可进入宿舍

3。原则上，居住在宿舍的员工可以凭工作证（公司统一发放）在规定时间进出宿舍，并按规定路线上下班。根据“封闭管理”的要求，非工作人员不得随意外出

4。住宿员工应按规定领取N95口罩、一次性口罩和温度计，并每天自行测温。当温度高于37.5℃时，应及时向本部门报告，发现并提前报告

5，养成良好的卫生习惯，保持宿舍卫生，及时清理宿舍垃圾，并与他人沟通。尽量与他人保持一米的距离

6。严格按照公司安排的宿舍住宿，不得擅自更换宿舍。

疫情期间企业职工宿舍管理要点

疫情防控正处于最紧迫阶段。为做好疫情防控和复工生产工作，进一步落实企业主体责任，切实加强企业职工宿舍管理，确保无疫情发生。现将有关事项通知如下：

1严格执行卫生法规检查制度。红色代码员工不允许住在员工宿舍。黄马员工应进行住宿（宿舍）医学观察，不得进出宿舍门。

2. 严格执行宿舍区的封闭管理。严禁无关人员进出宿舍区。住在内部宿舍的员工原则上不允许离开工厂。在特殊情况下确需外出的，应当向企业负责人请假，并登记备查。

3. 严格执行宿舍区检查制度。每个宿舍区必须指定一名全职经理进行值班检查。重点督促员工实施健康监护，做好个人卫生和清洁工作，保持宿舍日常通风。重点检查是否有人员聚集，重点检查健康状况、发热、咳嗽等不适症状。如果出现“红黄码”人员或异常情况，必须立即隔离，并在第一时间向镇指挥部报告。

4. 严禁人员聚集在宿舍区。按车间门、宿舍门“两点一线”进行控制，督促员工不得参观、参观、就餐，严禁打牌、打麻将等活动。

5. 严格加强员工食堂的管理和控制。企业食堂工作人员必须持有健康证，着装规范，佩戴口罩。企业内部公共厨房应在错误的时间使用，所有员工应佩戴口罩。员工在错误的时间吃饭。

6. 严格执行宿舍区清洁消毒制度。落实防疫专员，加强对公共浴室、公厕、公共通道等关键部位的扑杀。

各企业要落实主体责任，派专人加强监督，及时整改发现问题。如果企业主体责任落实不到位，问题整改不到位，将依法严肃追究法律责任。