公司自带电脑补贴100多划算吗 员工用自己的电脑如何补贴

计算机也是企业办公所必需的。其中大多数是台式电脑。一些帖子将配备更方便的笔记本，比如程序员。有些公司可能会告诉你带自己的电脑，但公司可以在未来一两年给你补贴。这实际上是可以接受的。毕竟，一些公司对补贴保持沉默。公司带100台电脑这么划算吗？

公司提供100多个电脑补贴是否符合成本效益

主要取决于个人能否接受。如果每月补贴这么多，也没问题。毕竟，一些初创企业自带电脑，但他们没有补贴。有点补贴总比没有好。一些公司也会根据不同的电脑给予不同的补贴。如果没有电脑，公司可以帮助员工租赁和轻资产。

it公司补贴员工自带办公设备并不奇怪。事实上，这些款式是从国外以及欧洲和美国进口的。通常并非所有职位都如此，但对于开发人员来说，这并不少见。对于公司来说，笔记本电脑的性价比确实不高，固定资产折旧会让损益表看起来很不舒服。

但是，应该注意的是，如果您使用windows的家庭版本进行商业开发，从法律上讲，您违反了用户许可协议，但您的公司没有法律责任，因为许可协议是您和Microsoft之间的协议。您可以要求该公司提供MSDN订阅。

员工如何用自己的电脑补贴

？一般来说，有以下几种方案：

1如果公司的采购和配置较低，会影响开发效率和员工满意度，采购成本相对较高。

2. 向员工租用办公电脑有多种配置选项和灵活使用。它可以节省一些资本成本，而且总体成本并不低。

3. 员工自购，公司每月补贴。对于不涉及安全和保密问题的公司，建议使用此模式。

现在有很多电脑租赁公司。只要他们提供公司和法人等法律文件的复印件，他们就可以租赁他们想要使用的电脑，几乎不需要或不需要押金。这种方式不仅可以解决新员工的困境，减少公司的前期投资，而且最大的优势是由租赁公司负责电脑的售后维护。一般来说，硬件维修是免费的。租赁应该比要求员工使用自己的电脑更适合大多数公司。

如果公司不购买办公用品怎么办

公司自带电脑是正常的。一般来说，小公司或初创公司会让员工自带电脑。当然，一些公司会让员工为新员工自带电脑，他们成为正式员工后会配备电脑。对于这样的公司，最好问问老员工他们是否真的会这样实施。

对于那些让员工自带办公用品的人来说，他们是否可以购买自己的学习笔记并不重要。然而，如果他们甚至不提供普通的笔、文件夹和必要的笔记本，这真的有点不合理。这类公司经常与员工讨价还价。

从安全角度来看，公司不携带个人电脑

是否合理。一般来说，研发部门会有很多公司的机密资料和研发成果。通过禁止携带个人电脑和卸载不必要的软件，减少机密信息泄露的可能性。

从提高工作效率的角度出发。尽量减少可能让你分心的事情，这会让你更加专注于工作，从而提高工作效率。