新入职要主动加领导微信吗 该不该主动加大领导微信

微信不仅是一种聊天工具，也是许多职场人士不可或缺的沟通工具。现在，几乎每家公司都会有自己的大集团公司、部门集团或其他小集团。如果你想主动添加新的领导层，微信会这样做吗？大领袖微信能否主动添加？

如果新员工主动在微信上添加领导

新员工分为试用期，试用期过后才正式加入。试用期内无需主动添加。也有必要在成为常客后无意中添加。在工作了一段时间后，我确信我会留在公司，与领导一起工作或进行其他交流。最适合主动添加领导者的微信。

您是否应该主动添加它？这个关键点表明你已经知道什么是领先微信（人们把你拉到一个大群体中，或者你从侧面知道领先微信），所以你主动添加领先微信本身是可以理解的。如果你不主动，领导有事情要安排，他也会主动把你加入微信。

一般来说，你是否关心个人微信，取决于你和你的领导是否愿意向对方展示你的私生活。我想是成年人。没有什么你看不见的。我真的认为你可以设置n天的能见度。微信的本质是方便沟通。

我们是否应该主动加强领导？如果微信

暂时无事可做，请不要添加。老板被几层关系分隔开来，你没有什么可以直接向他汇报的，他也不关心你的日常工作。如果你添加了它，你需要互相问候。如果没有具体的问题，老板会花时间回复你。对老板来说，这是浪费他最重要的时间。另一方面，你似乎也不理智。当某些事情真的需要超出级别报告时，永远不会太晚。

如果你主动增加老板的微信，会带来很多不好的因素。比如，如果总公司不允许你越级汇报，你会主动增加老板的微信，让老板知道，你会认为你是越级汇报，做了一个小报告。很可能你心中会有各种各样的想法。

主动添加大老板微信后，你的朋友圈将不再属于你。你可以拍马屁，或者发送更多官方信息，或者宣传公司的内容。否则，如果你不知道自己的朋友圈中哪一个是不合适的，领导者会抓住你的尾巴。

大多数大老板不喜欢你主动添加你，因为在他们的级别上，添加朋友会浪费资源。事实上，你和他不在同一个圈子里，他甚至认为每个朋友圈都是干扰。

主动引导微信

是否合适这实际上是合适的。公共关系和沟通都需要微信。在日常工作中，与领导沟通肯定有很多问题。另外，加上leader微信，有很多工作可以直接聊，方便多了，大家的工作也方便多了。但要注意场合和背景。

首先看看领导者的性格类型。活泼型可以直接要求：领导，添加微信，以方便未来的联系。总之，它成功了。

内向型和科研型应该引起注意。让他觉得有必要联系你。此时，主动添加微信：领导，我会根据您的日程安排及时汇报进度，并添加微信。

无论是哪种类型，都需要注意上下文。这取决于领导者的情绪。当他不高兴时，你不能再打扰他了。相反，事半功倍。

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