不符合要求为什么还叫去面试 hr打电话前简历都不看吗

面试是我们招聘新工作的必要步骤，但面对面试邀请，我们也需要进行筛选。我们应该把一些不可靠的公司排除在外，比如欺骗你做不相关的工作，比如销售，或者让你去面试，然后后脚立即说你不符合要求。那么，如果你不符合要求，为什么还要要求面试呢？你现在连面试简历都不看吗？

如果你不符合要求，为什么要打电话面试

一般来说，在筛选简历时，那些简历不符合要求的人会提前筛选出来，以减少工作压力和无用的工作。

你应该知道人力资源部也有KPI，每个月设定的人数应该完成。当送货数量不足且符合要求的人数太少时，人力资源部只能放松标准，让不符合要求的人来面试。然而，最终，无论表现如何出色，它肯定会通过。

因为任何招聘广告中的文字都不能决定一个人是否真的优秀。这是关于面试期间的持续筛选。也许在面试中与你沟通后，我觉得你可能不适合这个团队，所以我只是用另一个借口拒绝你。所以不要太在意。

在选择人才时，公司必须选择最好的人才。如果他们在这个过程中找到了更好、更合适的人选，或者价格低于你的能力，他们肯定会选择其他人，放弃你。

HR在打电话之前，你不看你的简历吗

一般来说，人力资源部将在预约前筛选你的简历并了解申请人的基本信息。在任命过程中，还将简要介绍该职位的基本情况，不会盲目任命。很明显，醉汉的意图不是喝酒。一般来说，这种面试电话应聘者应该注意筛选。这种人力资源不专业。基本上，它不太关心求职者过去的工作经验，也不会问任何专业问题。即使是关于具体工作的信息也不会披露。在求职过程中没有正常的沟通过程。

如果你来到面试现场，你会发现这不是一对一的沟通，而是一大群各种各样的人在填写求职申请表，与企业领导沟通时不符合工作要求。这种公司有一些明显的特点。通常，他们只谈论成功后的收入、地位、奖金等话题，不会给出明确的路径和绩效指标。还将有各种短片和PPT向公司和老员工展示，并玩感情牌。一旦求职者询问具体情况，例如产品是什么、市场份额是什么、主要客户和销售手段是什么，公司代表就会含糊其辞，回避重要的问题。

如果你不符合招聘要求，你想去

吗？首先，如果你还没有做过招聘职位，甚至没有听说过，不要去，因为在你投票后没有回音。这只会让人力资源部觉得此人是一名紧急、无序的医疗人员，没有专注，没有专注。

第二，如果你的情况不符合工作职责的某些要求，但符合工作标准，你可以提交简历，因为每个企业对同一职位名称定义的工作职责不同，不同企业基本上没有100%相似的工作职责，也许你的工作经历会引起公司人力资源招聘的注意。

第三，这种情况非常尴尬，即他们的条件不符合招聘岗位的就业标准，如教育程度、工作年限、年龄等。如果你在求职时遇到这样一家对这些苛刻条件有严格要求的公司，建议绝大多数病例和患者不需要分娩。尽管一些人力资源公司表示，你是否拥有学位或专业并不重要，但你也应该注意这一点。他们可能只是想让你计算一下你的头。毕竟，只要她打电话给你面试，即使她是她表现的一部分，你可以通过面试，他也不在乎。相反，他会给直接领导留下坏印象，他会徒劳地去那里。

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找工作取决于心态。首先，我们应该始终保持对自己的信心。第二，我们应该有勇气去尝试。别害羞。第三，我们应该保持平衡的心态和冷静。你必须自始至终以高昂的士气完成每一次面试。不要让一些失败影响你的心态。很多时候，有些工作不像我们想象的那么漂亮，而另一些工作也不像我们想象的那么有压力。当整体经济形势不好时，不要放弃任何机会。