疫情期间产假可以延长吗 疫情期间产假顺延吗

我们都知道孕妇在分娩后可以休产假。这是一种女性福利政策。不同的地方对产假时间有不同的规定，但大多数都有三个月。在疫情期间产假可以延长吗？让我们来看一看！

疫情期间能否延长产假

目前，国家尚未宣布疫情期间延长产假，因此大多数人的产假不会延长，但具体情况应咨询相关劳动管理部门。

我们需要知道，国家规定的产假是根据自然日计算的，而不是工作日。即使是法定假日，如周末、寒假和暑假，也应包括在内。然而，计划生育政策规定的晚育30天不包括法定假日，法定假日确实可以推迟。

在什么情况下可以延长产假

产假原则上不能延长。根据国家规定，普通员工在正常劳动节期间享有98天的假期。但是，如果您的假期与中国新年、国庆节和其他法定假日重合，您有权享受更多的法定假日。此外，如果你难产，你可以再申请15天的产假。对于晚婚晚育，产假可延长30天。此外，在其他情况下，基本上不允许延长产假。

大多数孕妇都非常关心产后能休息多久。事实上，你不必担心。国家相关劳动法对产假有明确规定。女员工的产假为90天，其中产前假为15天。如果难产，产假应增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+因特殊原因增加的天数。法定基本产假为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定的90天标准。

2020年关于产假的最新规定

国家规定的产假天数如下：

1。女员工享受98天产假，其中产前产假15天

2。难产，增加15天产假

3。多胞胎分娩，每增加一个婴儿，产假增加15天

。4.怀孕4个月前堕胎，享受15天产假

5。怀孕四个月后流产的，享受42天产假

6和晚育产假，产假由省、自治区、直辖市按照省计划生育条例规定。〔1002〕〔1003〕〔1002〕〔1004〕何时休产假〔1005〕〔1000〕何时休产假对不同的人有不同的答案，但我们仍需考虑以下因素：

身体状况

一些孕妇在怀孕初期身体状况不佳。他们请了三天两天的假，每个月没有那么多时间休息。建议在这种情况下，准妈妈应该直接请假休息。否则，它不会影响工作和身体或婴儿的健康。当然，前提是单位允许你休假。

工作情况

一些孕妇的工作更重要（放松），或者单位不让人去。如果你的身体条件允许，你还不如多工作。适当的运动有利于分娩，在单位同事的陪伴下，准妈妈也会感到舒适。

婴儿出生时间

大多数婴儿将在妊娠38-42周出生。在预产期附近，婴儿随时可能出生。因此，建议孕妇在预产期前两周开始休产假，以防止婴儿突然出生和毫无准备。

陪伴婴儿的时间

产假有限。如果产前休息太早，可能会缩短婴儿出生后母亲陪伴婴儿的时间，这对哺乳期母亲来说是一个严重的问题。

如果孕妇的身体状况允许，请休产假。例如，他们应该在分娩前一周开始休假，以免休息过多。那时，他们没有太多时间和孩子们在一起。