疫情期间产假怎么算 疫情期间产假算在内吗

众所周知，由于新冠病毒的影响，许多人在恢复工作时被推迟，特别是在疫情严重的地区。一些产后母亲正好在疫情爆发前休产假。疫情期间产假如何？让我们来看一看！

如何计算疫情期间的产假

目前，国家对产假的延长没有任何规定，即疫情期间产假正常，产假也正常计算，包括在内。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，应增加15天的产假。同时，各地要依法对生育人员给予生育奖励假。

国家教委关于女教师产假有关问题的批复规定，女教师产假在寒假期间的，可以顺延寒假。但到目前为止，国家还没有发布疫情期间产假的规定。因此，您的产假不会因疫情而推迟。产假是否可以延期，可与所在单位协商。

产假一般有多少天

1。根据《女职工劳动保护条例》第七条规定，女职工生育产假为98天，其中难产产假15天，多胞胎产假15天，每增加一个婴儿产假15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月内流产的，享受42天产假。

2. 随着“二胎政策”的出台，出现了许多老年孕妇。因此，全国25个省相继将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南和河南的产假将近半年，西藏甚至可以休一年。

3. 产假天数因地区而异。晚婚晚育者最长可达四个月，女员工可享受不少于90天的产假。这些新规定对上班族的准妈妈很有好处。能够有效处理生产与工作的关系，使产假无忧无虑。

怀孕前休产假的时间

孕妇可以与雇主协商提前休产假的时间。虽然国家规定了98天的产假（包括15天的产前假），但如果您因怀孕不适、需要胎儿保护或并发症而必须休息，您可以要求医生出具证明，并向本单位申请病假。

一些孕妇在第7个月或第8个月开始休息，而另一些则持续到出生之日。一些女性的身体状况允许她们工作到出生前一天，甚至是出生当天。事实上，在工作时间有机会四处走动和忙碌不仅有利于生产，而且感觉时间会过得更快。

产假从什么时候开始

根据规定：女性员工享有98天的产假，其中包括15天的产前假，因此产假从产前假开始。（产假时间按当地规定计算）

产假分类：

1。产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎多生一个婴儿）。

2. 产前检查：怀孕期间，在医疗保健机构同意的工作时间内（包括怀孕12周内的初次检查）进行产前检查的女职工，按工作时间计算。（一些企业将怀孕女员工在工作时间进行产前检查的时间计算为病假、缺勤等，侵犯了女员工的合法权益）

3。产前休息：怀孕七个月以上，每天休息一小时，不允许上夜班。

4. 哺乳时间：一岁以内每天哺乳两次需要30分钟。它也可以组合使用。