领导说话出尔反尔怎么应对 怎么处理领导甩锅的问题

携带大麻显然不是你的问题，但你帮助其他人承担了这个问题的成本。在社会上，特别是在某些工作环境中，背锅现象非常普遍。通常情况下，下属会把锅拿给领导，有些领导会食言，直接把锅扔给下属。那么如何应对这种情况呢？

如何应对食言的领导者

在会见食言、推卸责任的领导者时，首先要保持冷静，不要急于表示不满。冷静下来，分析事情的来龙去脉。这取决于领导者在什么情况下会叛逆。

其次，当你发现领导有退却和推卸责任的问题时，你应该首先观察同事的反应。如果每个人都不说一句话，这很正常。你不应该有任何意见，但在执行领导的指示时要放慢速度。不要让领导说风是雨。此外，我们应该对事物有自己的判断。

第三，如果领导者真的是一个食言、推卸责任的人。当他分配任务或工作给你时，你可以温和地告诉领导，为了准确地执行领导的指示。领导给你的所有指示都必须是文字形式。口头表达容易出错。一旦有了书面记录，领导人就很难推卸责任，食言。当然，也有不讲理的领导人不承认自己的错误。都是别人的错。然后考虑离开这样的领导者。因为这样的领导不会持续很久。

如何处理领导者扔锅的问题

环境在变化，领导者也应该根据变化对决策做出一些调整。作为一名工人，我们必须适应这些动态调整，并锻炼我们的适应性。

如果怀疑领导扔了锅，那么每次领导分配任务时，你都可以做一份工作记录。例如，任务的时间、人员、内容和要求（有多少预算支持，以及对方法和方法是否有限制）。领导演示后，他/她会出示笔记本，并在要求领导确认的同时重新表达他/她对任务的理解。

这样做的好处是，首先，它可以避免“我认为……”的情况其次，这相当于领导人的默许。下次他食言时，拿出你的笔记本，让他无话可说。

你也可以留下一些电子邮件、微信和短信的证据。例如，在他口头解释任务后，你可以发送电子邮件或微信，要求他确认是否这样做。毕竟，你在与领导的口头辩论中没有优势，所以要小心，留下这些东西的痕迹。

为什么领导者喜欢扔锅

1逃避责任。如果出现问题或糟糕的结果，领导者首先想到的是将责任转移给他人。试着把自己应该承担的责任转移给别人。

2. 缺乏责任感。作为一名领导者，我不想有勇气在工作中承担责任，而是想推卸责任。

3. 把矛盾和问题留给下属。这些领导者往往利用自己的权力，将本应解决的矛盾、问题和责任留给下属。它们很轻。

你应该在什么时候为领导者提锅

事实上，这种现象非常普遍。地位较低的人很容易为别人拿锅。俗话说，高层人员被压死。有些东西你必须随身携带。如果你不携带它，你将受到经济处罚，或者你将失业。这是社会上的普遍现象。如果你到了某个职位，你会在不经意间做到这一点，但这也会给人打分，而且有很多优秀的领导者。

当然，携带水壶也很重要。你可以在工作中犯一些小错误，但你最好不要为一些重要的事情而经历这种泥泞的困境。如果你为了在工作场所重用领导者而把锅当成领导者，一些小错误应该是可以的。如果你触犯了法律或影响了你的事业，最好不要拿大麻。