疫情期间企业返岗通知书模板 返岗通知书怎么写范本

现在，湖北的许多合作伙伴希望回到武汉工作。目前，回归中国的政策已经出台。您只需依赖绿色代码和企业退货通知即可。对于企业来说，这无疑是个好消息。那么，疫情期间企业复工通知怎么写？让我们来看看我们网站提供的回帖通知模板吧！

疫情期间，如何编写模板

返回通知，如何编写模板

1，返回工作的时间？

受新冠病毒影响的疫情影响。企业返乡时间根据国务院和当地政府的要求确定。返程时间应符合法律法规要求。在员工返回工作的通知中，还应明确他们将于xx月xx:00返回工作。

II。报告个人信息

疫情期间，员工的个人健康尤为重要，现在很多员工在旅行中受到限制，因此有必要要求不能按时返回的员工在员工返回通知中解释个人信息，并提供相关文件。例如，由于当地政府实行交通管制或集中隔离，请提供当地政府、村委会、居委会等相关文件的相关报告，因疑似或确诊感染新冠病毒，由医院提供隔离治疗。隔离证明及其他相关流行病学史（包括重点地区，与重点地区发热或呼吸道症状者有接触史，曾与新冠病毒肺炎病例有接触史），需要14天的家居隔离，并尽可能向公司提供旅行记录和接触者，如发热、疲劳、干咳、腹泻等症状正在体检。请提供病历簿、病假表等

如因其他原因不能及时返回岗位，也应及时与人力资源部明确沟通。对于那些不能及时返回工作岗位的人，应该优先考虑那些可以在家工作的人。不能在家工作的员工也可以按照年假和事假的顺序办理相关休假手续。

三、说明企业的防护措施

疫情尚未结束时，员工非常关心复工后的健康问题。企业对复工后疫情的防护措施可在员工的复工通知中说明，如先量体温、发放口罩、定期消毒等

最后，提醒员工在家中和复工后做好防疫工作。公司将与全体员工共同抗击疫情，克服困难。

如何安排

对于因疫情无法及时返回工作岗位的员工，企业可以优先安排员工的年假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

如果员工长期未返回工作岗位，企业可以在与员工协商后安排员工等待岗位。在等待期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付基本生活费。

因公因病不能按时到达的，由其关联企业按照正常工作期间的工资支付工资。

受疫情影响较大的企业可向人力资源和社会保障部门申请实施综合计算工时制度，轮流维持正常生产经营。〔1002〕〔1003〕〔1002〕〔1004〕新闻18、COVID-19、武汉、新皇冠肺炎疫情指挥部新的综合防控司令部发布了《1005〕〔1000〕3市恢复和恢复企业工作人员回调工作通知书。通知说：① 回国人员自驾返国的，凭湖北省卫生代码“绿色代码”、本人身份证和《企业返国通知单》经检查站人员检查合格后放行；② 鼓励企业返乡复产，通过“点对点”包机将返乡人员“一站式”直接运往中国；③ 回国人员到达目的地后，主动扫描代码，并向所在企业或社区报告④ 被评为“无疫区”的韩朔居民区返回工作的人员，可以开车或步行进出居民区工作。居住区不属于“无疫区”的，企业应当按照防控要求安排集中居住⑤ 鼓励企业恢复工作和生产，采用定制公交和通勤车辆的方式，解决员工通勤问题。