面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答

在面试中，每个面试官都不可避免地问一个敏感的话题。你期望多少薪水？在提问之前，我们知道面试官需要什么是完美的回答？让我们看看！

面试官实际询问的预期薪资是多少

毕竟，面试官很难在简短的对话中迅速对面试官有一个大致的了解。面试官的期望工资是面试官对自身价值评估的直观表达。通过询问薪资期望，一方面有助于评估面试官的工作强度和工作信心，另一方面也有助于调查面试官的自我测试能力。事实上，当面试官在面试中不能表现出很强的工作能力时，他会提出明显更高的薪资期望，这反映了面试官的不自知、高瞻远瞩和低调心态。面试官可能会立即结束面试。

面试官询问如何回答预期薪资

聪明的面试官必须在面试前了解行业薪资和相关的岗位待遇。最省力的方式是问面试官“你还想解决什么问题”，以深入了解公司的薪酬体系，试用期成为正式员工后的额外福利，加薪和调薪频率应与市场情况相比较，并结合自身实际情况，大胆提出合理、现实的预期薪酬。不要太高而引起怨恨，不要太低而表现出不自信。最好再高一点。这样，他们就有机会与面试官的薪水竞争。

面试时如何谈论薪资

第一步：礼貌地询问公司目前的薪资结构：一般包括基本薪资、绩效、奖金、加班费、年终奖金、加薪制度、各种补贴等。基于此，你可以知道公司的薪酬体系是否完善，具体数额如何。

第二步：根据公司的薪酬结构和你的期望，你可以向人力资源部解释你的年薪或月薪XXXXX元。

第三步：如果人力资源部发现困难，你可以解释如下：1。前一份工作的工资水平2。你期望的加薪3。你和目标位置的匹配。解释一下，以证明你有足够的能力支付薪水。

在这个谈判过程中，实事求是是是可以的。没有必要耍花招和例行公事。真诚是最重要的。

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面试官招聘时，他们的思维方式与我们购买衣服时的思维方式相同。问应聘者“你期望的薪水是多少？”在那之后，我第一次了解到这个人的“工作场所价格”。接下来，面试官会想知道这个人的“价格”是否与他所在公司确定的岗位工资相匹配。如果有很大的差距，就没有必要谈论它。如果差距不大，我们将考虑以下两个问题：1。这本身是否有价值，即他现有的工作能力是否与他提供的价格相符；2.对公司未来是否具有长期使用价值。只有当面试官评估这三个问题时，他才会决定是否雇佣面试官。