面试问为什么要录用你怎么回答 面试问为什么要到我们公司怎么说
面试是找到工作的必要过程。一般来说，面试的过程是自我介绍，描述你的工作经历，向对方提问，介绍你的公司，向面试官提问。面试中提出的问题也可以说是在其他公司提出的。有些公司最终会问你，为什么公司要雇佣你。这个问题的答案也更加熟练。那么，如何回答而不出错呢？
你为什么被录用以及如何回答
事实上，面试官的问题主要是判断面试官的适应性。这个问题一定没有固定的答案。
我建议你注意以下原则：
当你回答这个问题时，你可以说一些你的优点，但不要说太多，要完美地表达自己。公司想招聘最合适的员工，而不是最好的员工。如果你表现得太尖锐，让面试官觉得你来面试时很难控制，他不会自找麻烦。
不要夸大你对公司的贡献。无论你为前一家公司赚了多少利润，新公司的价值都是零。所以，不要告诉面试官你雇佣你会给公司带来多少好处。如果你相信，他们不一定相信。
不要一厢情愿地列出你的优势。你应该根据企业的现状和职位来展示你的价值观。你所说的个人优势就是你的想法，而面试官并不一定这么认为。而这些优势并不一定与这个职位或这个企业相匹配。
你为什么来我们公司？你说什么
企业问“你为什么选择我们公司”是为了了解什么吸引你？你对公司最感兴趣的是什么？因此，企业会判断你是否适合进入他们的公司。
因此，要回答好这个问题，你可以从三个方面入手：
1。了解公司
企业的发展。例如，企业规模、行业地位、产品研发、获得荣誉等都是肤浅的。
企业的优势。在面试之前，你应该了解企业的优势，比如它的快速发展速度。
企业创始人的事迹。例如，如果企业创始人有一定的人气，你可以说你被他吸引了。
2. 对职位和我们自己的理解
自从我们提交简历申请以来，同时公司也通知我们参加面试，这意味着基于“文本”级别的匹配度没有问题。面试的目的是增进相互了解和评价，然后做出各种决定。当你遇到“为什么申请我们公司”的问题时，你必须回答我们的经验和条件与招聘职位的工作职责和资格相匹配。
3. 合适的“瓷套装”
每个人都喜欢听好话，面试官也不例外。但不要太低调、顺从、缺乏尊严，否则会很烦人，加分不扣。
面试的潜台词是什么
1“请简要介绍一下你自己”
人力资源心脏：虽然简历的内容非常详细，但我知道里面有很多水，所以我会听你再说一遍。我一听到真假就会明白。顺便说一下，我来看看你的表达能力和逻辑思维能力如何。
2. “我们的团队是90后的年轻人”
人力资源中心：我们的团队成员经验不足，必须找到自己的问题解决方案。
3. “扁平化管理”
人力资源心脏：公司没有管理体系和管理水平。听老板的命令就行了。
4. “弹性工作”
人力资源心脏：弹性工作意味着没有工作时间和下班时间。换句话说，你必须在任何地方工作。
5. “抗压能力强”
人力资源心脏：可以加班而不需要加班费，工作努力，抱怨，工资不算太低。
6. “结婚了？”
HR心脏：男人结婚后会更稳定。他们不结婚也没关系。已婚并有孩子的女性是最好的。最好忘记那些在学龄时未婚、已婚且没有孩子的人。
7. “我们公司的前景非常广阔”
人力资源心脏：工资和福利相对较低，但我可以给你画一个馅饼。
8. “回去等新闻”
HR heart:我看看有没有比你更合适的。如果有什么，我会选择其他人。如果没有，我会再找到你。
相关新闻
作为一家公司，在选择员工时必须有内部评估标准。除了专业因素外，还有其他因素会影响面试官的判断。专业技能是基础，额外的因素是他们自己控制的奖金项目，那些获得额外分数的人会得到一份工作。也许有人可以在不增加额外积分的情况下获得工作机会。那是因为他们的专业技能太强了。拥有优秀技能的人往往在加分方面存在缺陷。有些人也得到了一份工作，但在专业技能上有一些轻微缺陷。这是因为他们积累了更好的分数，这弥补了专业项目失去的分数。