面试时问你的优缺点怎么办 面试时问你的优缺点如何回答

首先，面试官想判断你是否真正了解自己的优势。第二，你所说的优势是否符合这个职位的要求。面试经理会根据你的个性特征来判断你是否适合这份工作。所以你应该做好充分的准备。让我们看看该怎么办！

面试中你的优势和劣势是什么

1谈谈你目前没有的能力。这种能力与你面试的职位无关，但管理层可以拥有这种能力。

例如，当你采访一位运营专家时，你可以说我缺乏票务团队的管理能力，而且学习也很努力。因为专员不需要管理团队，所以不会影响你的工作面试。你说在你的学习中，你是积极的。这样的回答通常会给别人留下好印象。

2. 当你遇到这个问题时，你应该首先承认一个对工作要求无害的缺点，然后解释你如何克服这个缺点，而不是非常现实。

例如：我以前是个粗心的人。因此，每次我做某事时，我都养成了至少检查三次的习惯

如何在面试中回答你的优缺点

I.相关性

这里的相关性不是让你回答这个问题，但要注意与你申请的职位的关系。当谈到优点时，尽量与职位职责相关，当有缺点时，尽量说没有与你的职位直接相关的方向。例如，对于前台职位，当谈论优点时，你可以说你热情、耐心、微笑等；当谈论缺点时，你可以说你对数字不敏感等。职位本身的优点是无关的，但缺点是无关的。

II。原则

这里的原则指的是优点和缺点的责任和原则，尤其是当涉及缺点时，它指的是小的缺陷和问题，而不是一些质量和原则问题。例如，坏脾气，比如说脏话，以及与同事关系不好都是主要问题。一般来说，没有单位会喜欢这样的候选人。

第三，缺点多次转化为一点

，优点和缺点可以相互转化。根据工作职责的要求，有时缺点也是优点，我们在谈论它们时需要特别注意。例如，当你面试财务审计职位时，你说缺点是顽固和僵化。这似乎是一个缺点。事实上，对这个职位来说可能有点困难，因为它需要强有力的原则，不需要太多的灵活性。

总之，面对这个问题，我们还是要结合自己的实际情况和岗位需要，有针对性、有选择性地说，不要说太多无关的废话。只需关注我们自己的情况和岗位需求。

为什么在面试中问自己的优缺点

1。充分了解求职者的基本信息。

2. 了解工作匹配度。例如，如果你在一个客户服务的职位上说你很冲动，原则上是不合适的。如果销售职位说你患有肺结核，这可能不是问题，但如果是科研职位，就不合适了。

3. 了解面试官的声音表达和逻辑能力。

4. 这是一个没有文字的过渡。

因此，当我们知道这些原因时，我们应该在面对这个问题时澄清我们的想法。不要胡说八道，什么也不要说，不要夸大，不要掩盖太明显的痕迹。

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说出优点，但不要过度描述。谈论优点等缺点。例如，我的缺点很容易受到他人的影响。在一个好的团队中我会变得更好，在一个消极的团队中我会变得更少。然而，贵公司人才济济。我相信和你在一起我会变得越来越好。